《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資 。因此，只要勞動者提供勞動義務,用人單位就有義務支付勞動者相應的勞動報酬 。
也就是說 ， 勞動者工作一天，就應獲得一天的工資;缺勤一天，公司可以不支付當天與出勤有關的工資 。在實踐中很多公司對曠工的行為在員工手冊中規定,曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動者正常工作日的工資，這就是涉嫌克扣工資 。而且，曠工一天扣幾天工資的做法 ， 帶有經濟處分性質，而經濟處分的本質是罰款，在現行法律中，罰款沒有任何依據可循 。
【曠工1天就扣幾天的工資合法嗎 曠工一天扣幾天工資】因此公司“曠工一天扣很多天的工資”的規定既不合法 ， 也不合情合理 。故公司應當將多扣除的工資返還給勞動者 。
