問：岳陽市職工能否跨年休年休假?
《職工帶薪年休假條例》第五條規定單位根據生產、工作的具體情況并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假 。
年休假在1個年度內可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排 。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的 ， 可以跨1個年度安排 。
【岳陽市職工能否跨年休年休假?】單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
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問：岳陽市職工能否跨年休年休假?
《職工帶薪年休假條例》第五條規定單位根據生產、工作的具體情況并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假 。
年休假在1個年度內可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排 。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的 ， 可以跨1個年度安排 。
【岳陽市職工能否跨年休年休假?】單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
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