在四川省范圍內，女方可享受共計188天(98+60+30)的生育假，其中純母乳喂養產假增加30天，分別來自于：
一、生育假
1.《女職工勞動保護特別規定》：
女職工生育享受98天產假(產前15+產后83)
難產的，增加產假15天
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 。
女職工懷孕未滿4個月流產的 ， 15天產假
懷孕滿4個月流產的，42天產假 。
2.《四川省人口與計劃生育條例》：
符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天 。
生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變 。
縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實 。
3.《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實施法》：
推行母乳喂養 。
醫療保健機構應當為母乳喂養提供技術指導和必要條件，提高嬰兒母乳喂養率 。
實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤 。
各單位不得安排哺乳期女職工從事國家規定的三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，并為女職工哺乳提供條件 。
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二、護理假(陪產假)
在四川省范圍內，男方可享受20天護理假，來自于：
《四川省人口與計劃生育條例》：第二十四條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天 。
生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變 。
縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實 。
三、育兒假
在四川省范圍內，夫妻雙方可享受累計10天育兒假 ， 來自于：
《四川省人口與計劃生育條例》：子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假，育兒假視為出勤 。
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