子女3周歲前父母每年擬休不少于10天“育兒假”
《條例》修訂草案征求意見稿第二十七條提出：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外 ， 女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假 。在陪產假、育兒假以及增加的產假期間，女職工及其配偶享受與在崗人員同等待遇，所在單位不得取消其福利待遇、降低工資或者辭退 。
與現行條例相比，山東擬新增設“育兒假”，并擬規定三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假 。而且育兒假期間的工資福利，按照正常出勤應得的待遇發放 。
為了讓舉措更好落地推行 ， 《條例》修訂草案征求意見稿在“法律責任”章節專門明確：女職工及其配偶所在單位有違反本條例第二十七條規定行為的，由人力資源社會保障部門依法給予警告，責令改正 ， 并處一萬元以上五萬元以下罰款 。
男性陪產假擬從7天延長到不少于15天
與現行條例相比 ， 此次《條例》修訂草案征求意見稿中女職工產假天數沒有變化 ， 依然擬采取“除國家規定的產假外，增加產假六十日” 。根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，難產等情況適當延長 。也就意味著，山東女職工的產假仍有158天假期 。
【濟南擬設置多少天育兒假】不過男性陪產假天數擬延長，從現行的7天延長到不少于15天陪產假 。
