公司不能隨便罰員工錢 。只有當因勞動者本人原因，給用人單位造成經濟損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除 ， 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。
法律依據：
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高 。國家對工資總量實行宏觀調控 。
第五十條
【公司可以隨便處罰員工,罰錢? 公司能隨便罰員工錢嗎】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
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