法定節假日沒放假，并不一定違反勞動法 。只有不放假，又不按規定支付三倍的工資才違法 。法律規定 ， 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
【法律依據】
【法定節假日工資三倍,如果不給算犯法嗎 節假日不給三倍工資違法嗎】《勞動法》第四十四條 ， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
