可以變更勞動合同的情況：
(1)訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;
(2)企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在 ， 原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化 ， 原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
(3)上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;
(4)企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況 ， 確實無法履行勞動合同的規定;
(5)當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更 ， 但不得損害國家利益 。
【法律依據】
【勞動合同什么情況下可以變更】《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同 ， 應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
