面試別人的技巧，有時候要有一定的破冰技巧，避免面試時尷尬，面試過程中，要追問那些模糊說不清的問題，面試中，直覺只能做參考 ， 無法做決斷依據，如果對候選人有猶豫，就拒絕掉 。
面試能力 ， 是所有管理者應具備的，一場面試時間應控制在30分鐘左右，面試的開場，先要學一些破冰技巧，面試官首先自己不能遲到 ， 或者放鴿子，如果需要面試重要的候選人，請提前準備，面試過程中 ， 要追問那些模糊說不清的問題 ， 面試中，直覺只能做參考，無法做決斷依據，如果面試過程里，對候選人有猶豫，就拒絕掉，面試中，不要過度追求極端的能力，而忽視業務訴求，面試中，不要過度關注知識細節，而忽視了整體的思想，面試中，不要過度看中同行背景，而忽視了工作本身內容 ， 面試中，不要過度在意候選人缺陷，而忽視了他獨特的擅長點 ， 作為面試官扮演著的角色 ， 是代表公司文化和公司面貌，你的表現也至關重要，面試官不能謙虛，做自己就好了 。
【面試別人的技巧方法 給別人面試技巧和注意事項】
