泉州市第六、第七層次人才認定標準（石獅市）
第六層次人才
?。ㄒ唬┙?年，獲得以下獎項和榮譽之一者：
1.“全國紡織面料設計師入圍獎”獲得者；省十佳設計師、“石獅杯”全國高校畢業生服裝設計大賽金獎獲得者；
2.福建文創獎金獎；福建省工藝美術“爭艷杯”金獎第二完成人或銀獎第一完成人；福建省“海峽杯”工業設計大賽優秀獎第1位完成人；省建筑行業、紡織印染行業、烹飪行業等符合石獅市急需緊缺工種目錄崗位技能競賽（省級一類賽）團體一等獎、個人前三名選手；
3.地市級技能大師、泉州市技術能手、省金牌工人、泉州金牌工人、泉州工匠；
4.省、市優質工程獎“刺桐杯”、“閩江杯”及以上優質工程獎或省外地級市及以上優質工程獎的項目負責人或項目經理、項目技術負責人、項目總監理工程師；
5.“金鳳凰”創新產品設計大獎賽金獎、海峽兩岸（廈門）文化產業交易會（簡稱“廈門文博會”）“海峽工藝精品獎 ”金獎、“中華工藝優秀作品獎”金獎獲得者；
6.泉州市優秀青年企業家，泉州市電子商務領軍人物，泉州市文化名家 ， 泉州市文化產業優秀人才，泉州市留學人員優秀創業項目負責人，泉州市企業經營管理領軍人才 ， 泉州市科技創業、創新領軍人才，泉州市優秀社會工作專業人才 ， 泉州市優秀農村實用人才 ， 泉州市優秀健康衛士，泉州市優秀青年拔尖人才；
7.泉州市非物質文化遺產代表性項目代表性傳承人 。
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8.取得國家一級職業資格或經全國統考取得國家最高等級職業資格（符合申報年度國家人社部網站發布的國家職業資格目錄清單），且從事職業資格所在專業領域工作2年以上、年薪高于泉州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資相應倍數以上的技術類或管理類人員（準入類職業資格進行執業注冊 ， 工作單位屬企業性質的按2倍以上標準確定 ， 除企業以外的按1.5倍以上標準確定） 。
9.曾在國內4A及以上景區擔任副總經理及以上職務累計在5年以上、曾在國家旅游局（國家文化和旅游部）最新公布（以提出申請的時間確定）的百強旅行社中旅行社擔任部門經理及以上管理人員，具備5年以上旅行社從業經歷，且年薪高于泉州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍以上 。
10. 近5年，在石獅市紡織鞋服、機械裝備、食品藥品等重點產業企業就業并取得全日制碩士學位，年薪達到泉州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍以上者 。
11.近5年，取得國家級“雙一流”高校（學科）或原“985工程”、“211工程”大學學士學位，來泉后從事信息技術、智能制造、電子信息、紡織鞋服、機械裝備、電子商務、海洋生物、新材料、食品加工等相關行業工作，且年薪高于泉州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資1.5倍以上 。
【泉州市高層次人才認定標準2018年修訂版 泉州高層次人才認定標準第六層次】12.近5年，創辦的農場、合作社獲縣級表彰或列入市級龍頭企業、市級示范農場、示范合作社的大專及以上畢業生 。
13.石獅市重點產業緊缺急需人才：
?。?）近5年 ， 在我市紡織鞋服、機械裝備、文化創意、電子信息、智能制造、海洋生物、食品藥品等行業領域從事相關工作，在企業擔任高級經營管理人員或技術負責人，且年薪高于泉州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍以上者 。
?。?）現代金融：近5年來，國家級“雙一流”高校（學科）或原“985工程”、“211工程”大學的全日制本科金融類專業畢業并獲經濟學學士學位，來泉后從事銀行、保險、證券、信托、期貨、基金、消費金融、金融租賃、財務公司及小額貸款、典當、融資擔保等工作，并取得中級專業技術職務任職資格，或在泉州各類金融機構縣級支行（支公司）內任高級管理人員且年薪高于泉州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍以上 。
?。?）電子商務：具有下述2年以上崗位經歷者：所在電子商務企業年交易額1億元以上（含1億元，以納入政府統計一套表聯網直報平臺的數據為準）或年營業收入500萬元以上（含500萬元，以審計報告數據為準），年薪高于泉州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍以上的高級經營管理人員或與之級別相當的專業技術人員、設計人員、營銷人員；所在企業為市級以上電子商務示范企業、電商十佳企業，且年薪高于泉州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍以上的高級經營管理人員或與之級別相當的專業技術人員、專業設計人員、專業營銷人員 。
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14.在石獅市重點民營實業企業中年納稅額1000萬元以上的企業 ， 任職3年以上，且年薪達到泉州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍以上的經營管理人才、專業技術人才或技能人才（不含企業法人、主要股東），由企業根據人才對象對企業的貢獻情況按名額分配直接向市委人才辦舉薦認定 。（由工信局每年年初確認符合條件的企業名單，組織開展推薦申報認定）
15.在石獅市新一代信息技術產業、高端裝備制造產產業、新材料產業、生物產業、新能源汽車產業、新能源產業、節能環保產業、數字創意產業等戰略性新興產業，擁有國際發明專利或核心技術國內發明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創性領先性的商業模式，在石獅年銷售額（營業額）達1000萬人民幣或年納稅額100萬元以上的企業，連續兩年增幅達80%以上的企業經營管理人才、專業技術人才或技能人才（不含企業法人、主要股東），企業連續兩年支付年薪水平達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍的，由企業根據人才對象貢獻情況直接向市委人才辦舉薦認定，每年不超過2名 。
?。ㄋ模┙?年內所承擔科研項目曾獲得以下獎項，并按下列計算標準累計所得分值在3分以上的人才 。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復計分 ?！啊睢睂勴椫苯尤脒x第一層次人才；“□”對應獎項直接入選第二層次人才；“△”對應獎項直接入選第三層次人才；“○”對應獎項直接入選第四層次人才；“◇”對應獎項直接入選第五層次人才；“
