4月9日報道 ， 福建福州 。1995年，梁某進入福州某公司工作 ， 先后任文員、副經理、分公司經理等職，雙方簽訂無固定期限勞動合同，離職前12個月平均工資為19260元 。2020年7月至9月，梁某某與其主管就“業績改善”進行郵件溝通，要求其制定多項改善計劃，多次回復后，上級仍要求其“再回復”，梁某某稱公司和領導對其采取小人之心 。9月27日 ， 因主管未批復銷售獎勵獎，梁某發送郵件稱主管想違法逼迫其離職 ， 并抄送多名員工 。公司以“對上級主管進行人身攻擊”、“人為制造矛盾、無中生有”等對其作出書面警告，隨后梁某被解雇 。梁某憤怒申請勞動仲裁，要求公司賠償其98萬余元 。經審理，其訴求得到支持，但公司不服 ， 2次提起訴訟 。福州市鼓樓區人民法院認為，公司未證明梁某嚴重違反規章制度和勞動紀律，最終判決公司賠償梁某98萬余元 。
【員工拒不服從工作安排案例 女高管不服從工作安排被炒獲賠98萬】
