用人公司違反規定解除或者終止勞動合同，職工可以繼續履行勞動合同的，用人公司應當繼續履行；職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人公司應當依照相關規定支付賠償金 。
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形 ， 降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議 。
職工在下列情況下不能被解除勞動合同
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