KPI考核，KeyPerformanceIndicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考核法 。按管理主題來劃分 ， 績效管理可分為兩大類 ， 一類是激勵型績效管理 ， 側重于激發員工的工作積極性，比較適用于成長期的企業 。
【kpi考核是什么意思】另一類是管控型績效管理，側重于規范員工的工作行為，比較適用于成熟期的企業 。但無論采用哪一種考核方式 ， 其核心都應有利于提升企業的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較 。
KPI考核，KeyPerformanceIndicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考核法 。按管理主題來劃分 ， 績效管理可分為兩大類 ， 一類是激勵型績效管理 ， 側重于激發員工的工作積極性，比較適用于成長期的企業 。
【kpi考核是什么意思】另一類是管控型績效管理，側重于規范員工的工作行為，比較適用于成熟期的企業 。但無論采用哪一種考核方式 ， 其核心都應有利于提升企業的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較 。
