1、馬太效應
一個國王要到遠方去 ， 想征服一個國家 。臨行之前，他把十個仆人叫到面前，交給他們每個人一錠銀子，吩咐他們：“你們去做生意，等我回來時 ， 再來見我 。”然后就出發了 。
后來 ， 這位國王凱旋而歸，他又把那十個仆人叫到跟前，要他們報告賺了多少錢 。
頭一個上來說：“陛下，你交給我一定銀子 ， 已經賺了十錠 ?！眹踬澷p地說：“好哇，你這么能干，我就給你權利 ， 讓你管理十座城池 。”
第二個上來說：“陛下，你給我的一定銀子，我已經賺了五錠” ?！耙膊诲e”國王說：“你可以管理五座城池 ?！?br /> 又有一個仆人來說：“陛下，你的一定銀子在這兒，原封未動!我一直把它包在手巾里存著，沒敢拿出來 。我本來怕你，因為你是最厲害的人，沒有放下的還要去拿，沒有種下的還要去收……”
【激勵員工心態小故事 激勵員工心態小故事分享】國王聽后，便沉下臉來呵責他說：“你這個惡仆 ， 貪婪的人你既然知道我是最歷害的人 ， 為什么不把我的銀子交給錢莊，等我回來的時候連本帶利地交還給我呢?”說著轉身對其他仆人說：“奪下他的1錠銀子，交給那賺得10錠的人 ?！?br /> “陛下”身邊的人說：“他已經賺了10錠了 。”
“我告訴你們”國王說：“凡是少的，就連他僅有的也要奪回來 。凡是多的，我還要加給他叫他多多益善” 。
2、指導
有一回，日本歌舞伎大師勘彌扮演古代一位徒步旅行的百姓，他要上場之前故意解開自己的鞋帶，試圖表現這個百姓長途旅行的疲態 。正巧那天有位采訪人員到后臺采訪，看見了這一幕 。等演完戲后 ， 采訪人員問勘彌：“你為什么不當時指教學生呢，他們并沒有松散自己的鞋帶呀 ?！笨睆浕卮鹫f：“要教導學生演戲的技能，機會多的是，在今天的場合，最重要的是要讓他們保持熱情 ?！?br /> 提高員工素質和能力是提高管理水準的有效方式 。學習有利于提高團隊執行力，便于增強團隊凝聚力 。作為合格的主管就應該具備業務指導的能力 ， 手把手的現場指導可以及時糾正員工的錯誤，是提高員工素質的重要形式之一 。但是指導必須注重技巧 ， 就象勘彌大師那樣要保護員工的熱情 。管理者必須避免教訓式指導，應當語重心長的激勵員工提高自身業務素質 。除了現場指導外，還可以綜合運用培訓、交流會、內部刊物、業務競賽等多種形式，激發員工不斷提高自身素質和業務水平，形成一個積極向上的學習型團隊 。
3、表率
春秋晉國有一名叫李離的獄官 ， 他在審理一件案子時，由于聽從了下屬的一面之辭，致使一個人冤死 。真相大白后，李離準備以死贖罪 ， 晉文公說：官有貴賤，罰有輕重，況且這件案子主要錯在下面的辦事人員，又不是你的罪過 。李離說：“我平常沒有跟下面的人說我們一起來當這個官 ， 拿的俸祿也沒有與下面的人一起分享 ?，F在犯了錯誤，如果將責任推到下面的辦事人員身上 ， 我又怎么做得出來” 。他拒絕聽從晉文公的勸說，伏劍而死 。
正人先正己，做事先做人 。管理者要想管好下屬必須以身作則 ， 因為示范的力量是驚人的 。不但要象先人李離那樣勇于替下屬承擔責任，而且要事事為先、嚴格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人” 。一旦通過表率樹立起在員工中的威望，將會上下同心，大大提高團隊的整體戰斗力 。得人心者得天下 ， 做下屬敬佩的領導將使管理事半功倍 。
4、鍛煉
一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家 ， 養在雞籠里 。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息 。它以為自己是一只雞 。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了 ， 主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了 。主人試了各種辦法，都毫無效果，最后把它帶到山頂上 ， 一把將它扔了出去 。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終于飛了起來!推薦添加華人成功學權威陳安之微信：caz97666，從此你的人生中便多了一位免費的成功教練!
每個人都希望用自己的能力來證明自身價值，手下也不例外 。給他們更大的空間去施展自己的才華，是對他們最大的尊重和支持 。不要害怕他們失敗，給予適當的扶持和指點，放開你手中的“雄鷹” ， 讓他們翱翔于更寬闊的天空 。是個猴子就給他們座山折騰折騰，是條龍就給他們條大江大河撲騰撲騰 。他們的成長 ， 將為你的工作帶來更大的貢獻 。他們的成長，將促使你更進一步 。
5、勤苦才是大智慧
有兩個年輕人同在一家車行里工作 ， 兩個人關系很好，以兄弟相稱 。他們在這家車行已經做了兩年了 ， 每天除了修理汽車外什么也沒有 。哥哥總不肯閑著，他一會兒掃地 ， 一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒 。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著 。
一天，車行里來了一位中年主顧，他說汽車出了點毛?。?讓他們給修理一下 。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪里肯干活 。于是 ， 哥哥走了過去，把弟弟手中的抹布接過來，給汽車做了檢查 。車子沒什么大問題，就是很長時間沒修養過了，于是他對那位先生說：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好 。”
客人聽到這話，放心地走了 。哥哥一刻不停地忙了起來，他不但修理好了汽車的毛病，還把汽車里里外外擦得一塵不染 。這時，躺在一旁的弟弟嘲笑他說：“老兄，別太傻了，不該干的活兒也干了 ， 那么勤快有什么用!”
哥哥卻笑了笑說：“反正我也沒事做，擦擦車我并沒有受損失呀，等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心里一定很高興 ?！?br /> 第二天，那個顧客來取車了，他看到修好的汽車后非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥，并對他說：“我是一個大公司的董事長，你為我修車的這種勤快、細致、周到的精神，使我深受感動 。我認為你是一個優秀的人 ， 你愿意到我的公司去工作嗎?”
哥哥的命運從此發生了改變，不久，經過努力他當上了這個公司的部門經理;而弟弟卻仍然在車行里做著他覺得枯燥的工作 。
納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空，勤勞勇敢雙手抵過千金 。”勤勞這種美德是永遠不過時的 。哥哥的誠懇和默默無聞的勞動反而贏得了一個大公司董事長的賞識，比起弟弟的自作聰明，勤奮才是大智慧 。
