擅自離職的 ， 公司可以要求勞動者賠償因自動離職給公司造成的實際損失 。但是如果勞動者提前三十天向公司提交書面申請了，則不需要公司同意，三十天之后就可以離職 。【什么叫強制離職 強行離職會有什么后果嗎】
【法律依據】
《勞動合同法》第37條 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
擅自離職的 ， 公司可以要求勞動者賠償因自動離職給公司造成的實際損失 。但是如果勞動者提前三十天向公司提交書面申請了，則不需要公司同意，三十天之后就可以離職 。【什么叫強制離職 強行離職會有什么后果嗎】
【法律依據】
《勞動合同法》第37條 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
