1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資除以21.75天除以8小時乘300% 。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 。
【節假日加班工資怎么算】3、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資 。
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資除以21.75天除以8小時乘300% 。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 。
【節假日加班工資怎么算】3、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資 。
