【勞動協議算是勞動合同嗎 勞動協議算簽勞動合同嗎】
勞動協議算簽勞動合同 。勞動協議是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系 ， 明確雙方權利和義務的協議 。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定 。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定 ， 向勞動者及時足額支付勞動報酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令 。
【勞動協議算是勞動合同嗎 勞動協議算簽勞動合同嗎】
勞動協議算簽勞動合同 。勞動協議是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系 ， 明確雙方權利和義務的協議 。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定 。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定 ， 向勞動者及時足額支付勞動報酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令 。
