事業單位引進急需緊缺的具有全日制碩士研究生及以上學歷并取得相應學位（含境外、港澳臺）的高層次人才，可免筆試直接面試擇優錄用 。碩士研究生工作試用期滿可聘用為專業技術崗十一級、博士研究生工作試用期滿可聘用為專業技術崗九級，原則上博士后工作試用期滿可定為專業技術崗位八級 。碩士研究生、博士研究生工作試用期滿原則上還可聘用為對應管理崗職員 。如編制和崗位不夠，可申請使用“高層次人才專項編制周轉池”編制，編制和崗位專人專用，做到特事特辦 。
對引進的其他急需緊缺特殊人才，可采取“一事一議”的方式確定引進待遇 。
家屬就業和子女入學 。新引進高層次人才的配偶愿意在我區就業的 ， 可由用人單位或組織、人社部門按照“對口對應”原則安置 。在未就業之前，用人單位可參照當地上一年度職工最低工資標準，為其發放生活補貼，最長不超過1年 。隨遷的在義務教育階段或學齡前子女，無論其戶籍是否遷入我區 ， 均可享受本區戶籍學生同等待遇，由教育部門按照相關政策安排就讀公辦學?；蛴變簣@ 。
醫療和住房保障 ?！皟稍骸痹菏康尼t療服務按照國家規定享受 。（正高、博士）高層次人才及其配偶、父母、子女享受本區提供的相應層次的醫療待遇，享受快速便捷就醫綠色通道和免除掛號費用的醫療健康服務 。加快推進人才安居工程建設，為高層次人才提供安居住房或過渡階段的居住條件，不超過1年 。由區國有資產管理中心、區代建中心、區自然資源局、區住房城鄉建設局等部門牽頭采取城區舊城改造、增加容積率和閑置房源利用等方式，規劃建設和按成本價回購一批人才公寓或周轉房，統籌運用經濟適用房、公租房等模式為高層次人才提供住房保障 。堅持以實物配置與房票補貼相結合的方式解決高層次人才住房問題 。
實施全面開放的人才入戶政策 。凡具有全日制中專及以上學歷或初級及以上專業技術職稱的人才，在我區就業創業，均可落戶汕尾 。公安部門要簡化落戶手續，提供高效便捷的入戶服務方式 。
【汕尾紅海灣人才計劃 汕尾市城區紅海揚帆人才計劃】落實公安部關于支持廣東創新驅動發展和自由貿易區建設的出入境政策 ， 為外籍高層次人才來我區提供更多便利 。
建立人才綜合評價和獎勵機制 ， 對已引進高層次人才或現有人才進行綜合評價 ， 對為我區經濟社會發展作出突出貢獻的人才給予獎勵或表彰 。
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