預防員工不簽勞動合同：一、加強對勞動合同的管理，規范合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度；二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內；三、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的 ， 書面通知終止勞動關系 。【法律依據】《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同 ， 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
【如何預防員工不簽勞動合同 如何規避不簽勞動合同】
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