保胎假
我國現行法律并無明文規定的保胎假 ， 依據《江西省女職工勞動保護特別規定》第十一條規定，“女職工有先兆流產癥狀或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的 ， 用人單位應當根據醫療機構證明和單位實際情況適當安排”，也就是說 ， 女職工需要保胎的，可以根據醫囑請病假 。
女職工有先兆流產癥狀 ， 根據醫療機構證明，需保胎休息三個月以上的 ， 其休息期間的工資可以按工資的百分之七十至百分之百發給;有習慣性流產史的，經醫療機構證明 ， 其保胎休息期間的工資按工資的百分之百計發 。
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【時長及工資待遇 江西省保胎假規定】》
