一、杰出人才(B類)認定標準
(一)“百千萬人才工程”國家級人選，全國杰出專業技術人才，全國宣傳文化系統“四個一批”人才，國家級非物質文化遺產傳承 人，國家外國專家局“首席外國專家項目”人選 ， 中國科學院“百人計劃”項目A類人選，中國工藝美術大師，全國工程勘察設計大師，遼寧省“興遼英才計劃”杰出人才 。
(二)近5年，獲得以下獎項者：
1、國家科技進步獎、自然科學獎、技術發明獎一等獎(特等獎)前5名或二等獎第1名，國家級教學成果獎特等獎及一等獎前3名，國家級教學名師獎，省級最高科學技術獎，中國科學院杰出科技成就獎突出貢獻者 ， 中國政府友誼獎 。
2、長江學者成就獎，茅盾文學獎，魯迅文學獎，吳階平醫學獎 ， 樹蘭醫學獎 ， 中華農業英才獎，中國金融學科終身成就獎，袁寶華企業管理金獎 ， 孫冶方經濟科學獎著作獎、論文獎(第一完成人)，中國專利金獎前3名，中華技能大獎，世界技能大賽金牌獲得者 。
(三)擔任以下職務者：
1、國家科技重大專項、國家重點研發計劃、中科院戰略性先導科技專項項目第一負責人或課題經費達到千萬元以上的課題第 一負責人，且已通過驗收;
2、國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家技術創新中心、國家能源研發(實驗)中心、國家臨床醫學研究中心主任 。
3、擔任國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金”、“重大項目基金”資助的項目負責人 ， 且近5年，取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者 。
4、國家社會科學基金重大項目首席專家且已結題驗收 。
5、全國專業標準化技術委員會主任委員 。
6、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授 。
(四)近5年，在《Nature》、《Science》、《Cell》上以第一作者或通訊作者發表論文者 。
(五)近5年，由最新QS世界大學綜合排名、US世界大學綜合排名或《泰晤士報高等教育副刊》世界大學綜合排名前100高校引進的，在我市高校擔任重點產業專業或重點學科的博士生導師 。
(六)近兩屆，獲得奧運會(殘奧會)或列入奧運會(殘奧會)項目的世界杯、世錦賽冠軍的運動員或其直接培養的主教練 。
(七)近5年，擔任世界500強企業(美國《財富》雜志最新排名)或中國50強企業(中國企業聯合會、中國企業家協會最新排名)總部副總裁(副總經理)職務以上者或總部直屬一級子公司主要負責人;中國500強企業(中國企業聯合會、中國企業家協會最新排名)總部總裁(總經理);中宣部全國文化企業30強企業總公司董事長、總經理 。
(八)從事我市重點產業領域且上一年度企業納稅貢獻額度達到3000萬元以上的民營企業第一負責人 。
(九)在我市重點產業領域民營企業工作且上一年度個人納稅額度達到40萬元以上者 。
(十)經其他省會或副省級及以上城市認定的相應層次人才 。
二、認定方式
共3種認定方式：自主認定、直接認定、評審認定 。
(一)自主認定程序
經授權的產業鏈“鏈主”單位，結合本辦法及《認定標準》，制定符合各自產業鏈特點的工作細則，經核準備案后，可自主認定符合產業需要的人才 。
1.個人申報
申請人可登陸“沈陽政務服務網”或手機“沈陽政務服務”APP填寫、上傳相關信息，選擇產業鏈“鏈主”單位，提出認定申請 。
2.自主認定
產業鏈“鏈主”單位自主認定符合本產業鏈需要的人才 。
3.公示發布
經“鏈主”單位自主認定的人才，由市人力資源社會保障局核準備案后，統一公示、發布，確定人才層次 。經認定的A、B、C類人才可持“盛京人才卡”享受相應政策 。
(二)直接認定程序
符合《認定標準》中明確條件的，由市人力資源社會保障局直接認定 。
1.個人申報
申請人可登陸“沈陽政務服務網”或手機“沈陽政務服務”APP填寫、上傳基本信息，其中：符合A、B、C類《認定標準》明確條件的，引入誠信承諾機制，直接納入高層次人才認定范圍，及時發放“盛京人才卡”，享受交通出行禮遇(3個月內) 。
2.單位申報
納入高層次人才認定范圍的申報人，應在3個月內通過所在單位(或意向單位)進行正式申報 。
3.公示發布
市人力資源社會保障局對符合《認定標準》明確條件的人才進行直接認定，確定人才層次，統一公示、發布 。經認定的A、B、C類人才可持“盛京人才卡”享受相應政策 。
(三)評審認定程序
“鏈主”單位、政府部門、中介組織可以依據人才貢獻，在產業鏈上共同認定人才 。
1.申報
申請人經所在單位(或意向單位)同意，登陸“沈陽政務服務網”或手機“沈陽政務服務”APP填寫、上傳申報材料 。
2.評審認定
由市人力資源社會保障局會同行業主管部門、“鏈主”單位，組織專家(或委托第三方機構)，綜合人才專業水平、能力潛力、工作經歷、業績貢獻、薪酬待遇等 ， 進行評審認定，確定人才層次 。
3.公示發布
【沈陽B類杰出人才認定標準+認定方式】經評審認定的人才，統一公示、發布 。經認定的A、B、C類人才可持“盛京人才卡”享受相應政策 。
