《工資支付暫行規定》第十三條規定 ， 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間、在休息日工作而又不能安排補休的、在法定節假日工作的，應分別按照不同標準支付加班工資 。這與勞動者是否處于試用期無關 。
因此，即使公司的規章制度中有對試用期員工免付加班費的內容，也因違反法律而無效 。【南京試用期員工法定節假日有3倍工資待遇嗎】
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根據(江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告第85號)第二十條規定，用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
?。ㄒ唬┕ぷ魅昭映だ投奔淶?，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
?。ǘ┰諦菹⑷綻投植荒茉諏鱸輪詘才磐仁奔洳剮蕕?nbsp;， 按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
?。ㄈ┰詵ǘㄐ菁偃綻投?nbsp;， 按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資 。
