珠海工匠培育計劃實施辦法
第一條為弘揚工匠精神，推進高技能人才隊伍建設，為珠海新一輪大發展提供堅強的人才支撐和智力保證，根據《關于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創新創業人才的若干措施（試行）》（珠字〔2018〕6號） ， 制定本辦法 。
第二條本辦法所稱珠海工匠，是指在本市各類用人單位生產服務一線技術技能崗位 ， 具有工匠精神、精湛技能、高超技藝的能工巧匠 。
本辦法所稱珠海特級工匠，是指在符合珠海工匠條件的基礎上，技術技能達到同行業、同領域領先水平，具有示范引領作用，作出重大貢獻的優秀能工巧匠 。
第三條根據珠海產業發展對技能人才的需求 ， 用5年時間，培育珠海工匠500名左右、珠海特級工匠20名左右 。
第四條本辦法由市人力資源行政主管部門負責組織實施，并明確經辦機構負責珠海工匠、珠海特級工匠的申報受理、待遇兌現等工作 。
第五條實施珠海工匠培育計劃，以企業一線技術技能崗位職工為重點，以品德、能力、業績為導向，突出工匠精神，堅持“客觀、公正、公開”、“業內認可、社會認可”原則 。
第六條珠海工匠、珠海特級工匠應具備以下基本條件：
?。ㄒ唬┓ǘɡ投炅淠? ，在本單位從事技術技能工作滿1年以上和參加社會保險；
?。ǘ┚哂懈嘸豆ひ隕瞎抑耙底矢窕蠐萌說ノ蝗峽傻耐燃寄芩劍?
?。ㄈ┠旯ぷ首蓯杖?0萬元以上；
?。ㄋ模┙?年內取得以下成績之一的：
1.獲國際級、國家級、省級職業技能競賽名次；
2.獲珠海市技術能手、企業首席技師；3.在本職業（工種）中，具備某種絕招絕技，并在發掘整理和傳授技術技能方面作出突出貢獻的；
4.在同行業中，具有領先的技術技能水平，并在某項生產工作領域創新業績突出 ， 總結出獨特的操作工藝和操作方法，取得顯著經濟效益或社會效益的；
5.具有出色的傳承技藝，在挖掘和傳承傳統工藝中做出重要貢獻的 。
第七條珠海特級工匠除滿足基本條件外 ， 還應具備以下條件：
?。ㄒ唬┚哂屑際σ隕瞎抑耙底矢窕蠐萌說ノ蝗峽傻耐燃寄芩劍?
?。ǘ┚哂芯季? ，體現引領作用，技術技能達到同行業、同領域領先水平；
?。ㄈ┰詒鏡ノ淮郵錄際跫寄芄ぷ髀?年以上和參加社會保險滿3年以上；年工資總收入20萬元以上 。
第八條珠海工匠由企業自評或專家評審，珠海特級工匠由專家評審 。對綜合實力強、經營狀況良好且技能人才密集的大中型骨干企業 ， 每年安排名額由企業自評珠海工匠 。
?。ㄒ唬┲楹９そ稱笠底云?。
1.確定資格 。企業向市人力資源行政主管部門提出珠海工匠自評申請，經受理申請、擇優篩選、實地考察、公示等程序，確定自評企業名單，并向社會公布 。
2.下達名額 。市人力資源行政主管部門根據我市經濟社會發展和技能人才需求狀況 ， 綜合考慮企業規模、技能人才隊伍、經營狀況和上年度銷售收入與稅收貢獻等因素，向自評企業下達珠海工匠自評名額 。
3.報備方案 。自評企業根據本辦法規定的珠海工匠基本條件，綜合考慮企業可持續發展和技能人才儲備需求，制定自評工作方案，并報市人力資源行政主管部門備案 。
4.組織自評 。企業組織本系統（單位）相關專業領域的專家、學者（外聘專家評委要占一定比例）進行評審，擬定珠海工匠人選名單在本單位公示5天后 ， 連同相關資料報市人力資源行政主管部門核準 。
5.安全信用審查 。市人力資源行政主管部門核準后，對企業自評珠海工匠人選名單征求相關部門意見，進行安全信用審查 。
6.公示 。市人力資源行政主管部門匯總各企業自評珠海工匠人選名單，統一向社會公示5天 。
7.確認 。經公示無異議或異議不成立的，確認為珠海工匠，頒發《珠海工匠證書》 。
?。ǘ┲楹９そ場⒅楹Ｌ丶豆そ匙移郎?。
1.發布通告 。市人力資源行政主管部門適時啟動珠海工匠、珠海特級工匠申報評審工作 ， 向社會發布年度評審申報指南通告 。
2.個人申請 。按照年度申報指南要求，申報人向用人單位提出珠海工匠或珠海特級工匠評審申請，提交申報材料 。
3.單位推薦 。用人單位核實申報人申報材料的真實性、合法性、完整性和時效性 ， 在本單位公示5天，并加具推薦意見后提交市人力資源行政主管部門 。
4.條件審查 。市人力資源行政主管部門對申報人進行條件審查后，進入評審程序 。
5.組織評審 。
?。?）組建評委會 。市人力資源行政主管部門聘請各行業領域和相關專業的優秀專家，或委托第三方人才評價機構 ， 建立評委會委員庫 。評審前，根據申報受理情況，綜合考慮申報人的專業（行業）分布，在監督員的監督下 ， 從評委庫中隨機抽取評委，組建評委會，下設多個專業（行業）組 。評委會評委人數不少于9名 ， 各專業（行業）組評委人數不少于5名 。
?。?）專業（行業）組評審 。各專業（行業）組根據珠海工匠、珠海特級工匠條件，對申報人的品德、知識、能力、技術技能水平、業績成果、經濟社會貢獻和業內認可等方面進行評審，差額確定本專業（行業）組提名人選 。
?。?）評委會評審 。評委會根據各專業（行業）組對提名人選的評議意見，審閱提名人選的材料 ， 進行充分討論和評議，同時綜合考慮我市技能人才隊伍現狀、年度評審總額及其分配名額等因素，確定各專業（行業）組初步人選 。必要時，可進行現場答辯和實地考察 。
6.安全信用審查 。市人力資源行政主管部門對珠海工匠、珠海特級工匠人選名單征求相關部門意見，進行安全信用審查 。
7.公示 。珠海工匠、珠海特級工匠人選名單，由市人力資源行政主管部門、市財政局統一向社會公示5天 。
8.確認 。經公示無異議或異議不成立的，確認為珠海工匠、珠海特級工匠 ， 頒發《珠海工匠證書》、《珠海特級工匠證書》 。
第九條珠海工匠、珠海特級工匠分別享受10萬元、60萬元工作津貼 。工作津貼分2年、5年期等額發放，每年發放一次（珠海特級工匠已享受珠海工匠工作津貼的，工作津貼相應扣減） 。
第十條珠海工匠、珠海特級工匠在子女入學、安居等方面符合本市人才政策規定的 ， 根據專項政策享受相關待遇 。
第十一條優先推薦在珠海工匠培育計劃中涌現出的優秀人選申報國家、省各類人才計劃 。鼓勵和支持珠海工匠、珠海特級工匠開展技術技能創新交流活動，通過論壇、講座、行業沙龍、高級研修班等形式不斷拓展其技術技能視野 。
第十二條用人單位要為珠海工匠、珠海特級工匠制定落實具體培育方案，積極配備培養導師、團隊助手，提供重要技術技能崗位，為其施展才能提供廣闊舞臺，營造有利于珠海工匠、珠海特級工匠脫穎而出、充分發揮作用的良好環境；要健全收入分配機制，根據能力水平、業績貢獻等在待遇方面給予重點傾斜 ， 并在經費、實訓設備、工作場所等方面給予重點保障；要幫助解決珠海工匠、珠海特級工匠工作和生活中的實際困難 ， 使其精益求精、專業專注地從事技術技能和創新工作 。
第十三條珠海工匠、珠海特級工匠在享受工作津貼期間，由市人力資源行政主管部門對其及用人單位每年評估一次，重點評估技能水平、創新能力、業績貢獻、人才培養等方面的情況 。
第十四條有犯罪記錄、侵犯知識產權或涉嫌侵犯知識產權正在接受調查情形的，不得申報珠海工匠、珠海特級工匠 。
第十五條珠海工匠、珠海特級工匠出現以下情形之一的，終止其享受相關政策待遇：
?。ㄒ唬├肟沂杏萌說ノ還ぷ鞲諼壞模?
?。ǘ┠甓繞攔啦緩細窕蛭薰什徊渭悠攔賴模?
?。ㄈ┤胙『蟊宦加夢裨被蚴亂檔ノ還ぷ魅嗽鋇模?
?。ㄋ模┢淥枰罩蠱湎硎芟喙卣嘰齙那樾?。
第十六條珠海工匠、珠海特級工匠有以下情形之一的，撤銷確認并向社會公布；根據政策待遇兌現情況 ， 取消、終止或責令其一次性退還已享受的政策待遇，同時將其不良行為記錄錄入我市征信系統 ， 五年內不再受理其珠海工匠、珠海特級工匠申請；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任：
?。ㄒ唬┭?、覍Ж、硶覃弄虚作假的?
?。ǘ┨峁┬榧儼牧媳蝗啡銜楹９そ場⒅楹Ｌ丶豆そ車模?
?。ㄈ┦芐淌麓Ψ５模?
?。ㄋ模┮蜓現匚シ蠢投吐傘⒊Ъ統Ч嬖斐捎萌說ノ凰鶚Щ蠆宦男欣投賢淮峭耍?并經核實的；
?。ㄎ澹┢淥枰廢楹９そ場⒅楹Ｌ丶豆そ橙啡希?終止其享受相關政策待遇的情形 。
第十七條用人單位應當對申報人所提交資料的真實性、合法性、完整性和時效性負責，并接受有關部門的監督檢查 。對提供虛假材料和信息的用人單位，將其不良行為記錄錄入我市征信系統；涉嫌犯罪的 ， 依法移送司法機關處理 。
第十八條有關部門和工作人員在兌現政策待遇、經費發放或資金管理過程中存在違反有關規定，未認真履行職責，在管理和監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的 ， 按照《財政違法行為處罰處分條例》等有關規定，對責任人進行處理；涉嫌犯罪的，依法追究法律責任 。
【珠海工匠待遇政策 珠海特級工匠享受珠海市政策】第十九條本辦法涉及的工作津貼及相關工作經費在市人才發展專項資金中列支 。
本辦法政策措施與我市其他政策有重復、交叉的，按照“從新、從優、從高、不重復”原則執行 。
第二十條本辦法從印發之日起施行，有效期5年 。由市人力資源行政主管部門負責解釋 。
