單位逼迫員工辭職的認定需要有書面證據，比如解除勞動合同通知書，或者變更崗位通知等 。公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書 ， 寫了就沒有經濟補償金的 。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警 。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用 。
【怎么認定單位逼迫員工辭職】【法律依據】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定，用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可支付賠償金 。
