一、從簽訂勞動合同的期限來分：
1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間；
【國有企業的用工原則是什么】2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間 。；
3、以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限 。
二、從聘用勞動者的身份來分：
1、固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同 ， 享有全部工資，福利，社會保險等待遇；
2、臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備 ， 一般不簽勞動合同，規范點的簽訂勞務合同 。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險；
3、非全日制用工 ， 稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作 ， 即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時 。工資按小時計發，一般不簽勞動合同 ， 沒有社會保險 。
