未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者 。是勞動法的主體 ， 享有勞動權利能力和勞動行為能力 。需要注意的是部分行業雖然不完全限制使用未成年工，但是用人單位不得使用未成年工從事重體力勞動和對身體健康有害的勞動 ， 如果未成年的健康受到影響，需要用人單位承擔賠償責任 。
【法律依據】
《未成年工特殊保護規定》第一條
【勞動法規定的未成年工能干什么】為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定 。
未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者 。是勞動法的主體 ， 享有勞動權利能力和勞動行為能力 。需要注意的是部分行業雖然不完全限制使用未成年工，但是用人單位不得使用未成年工從事重體力勞動和對身體健康有害的勞動 ， 如果未成年的健康受到影響，需要用人單位承擔賠償責任 。
【法律依據】
《未成年工特殊保護規定》第一條
【勞動法規定的未成年工能干什么】為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定 。
