掛靠證件就是為了獲得一定的報酬，同時也幫助企業達到一些資質升級的目的 。但是有的時候并不存在勞動關系 ， 如果說掛靠單位要求繳納社保的，這樣就存在勞動關系了，并且這類勞動關系是受到法律保護的 。
【掛靠執業資質是否形成勞動關系】【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關系自用工之日起建立 。
掛靠證件就是為了獲得一定的報酬，同時也幫助企業達到一些資質升級的目的 。但是有的時候并不存在勞動關系 ， 如果說掛靠單位要求繳納社保的，這樣就存在勞動關系了，并且這類勞動關系是受到法律保護的 。
【掛靠執業資質是否形成勞動關系】【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關系自用工之日起建立 。
