【簽兩份勞動合同違法嗎】原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出，拒不改正的 。
例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行 。否則用人單位可以強制解除勞動關系 。
【簽兩份勞動合同違法嗎】原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出，拒不改正的 。
例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行 。否則用人單位可以強制解除勞動關系 。
