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京東方|富士康的“蘋果病”后遺癥，開始顯現

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俗話說背靠大樹好乘涼 ， 富士康背靠蘋果這棵大樹 ， 憑借著蘋果為其提供的生產訂單成為全球第一大代工廠 。 不過太過依賴蘋果可不是什么好事 ， 早前國內的歐菲光就是一個活生生的例子 ， 過于依賴蘋果的危害遲早會顯現出來 。 而在近期富士康“蘋果病”的危害開始顯現了 ， 其需要面臨兩個大問題：一是怎么留住員工 ， 二是怎么對抗來自立訊精密沖擊 。
活少工資降低 ， 怎么留住員工早前郭臺銘曾經放大話表示 ， 富士康在大陸建廠 ， 是在賞飯給大陸員工吃 。 這話聽上去有一定道理 ， 因為不可否定的是其確實帶動就業 ， 并且員工工資還可以 。 但是這并不是郭臺銘可以放大話的原因 ， 要知道員工高工資是靠加班工作加出來的 ， 靠基本工資早就餓死了 ， 在拿高工資同時為其帶去了更多利益 。 有活可以加班 ， 工資有保障 ， 員工愿意留下 ， 但是活少 ， 不需要加班 ， 工資得不到保障 ， 員工還會留下嗎？

受全球缺芯影響 ， 雖然蘋果新機iPhone 13系列銷售火爆 ， 供不應求 ， 蘋果想要富士康等代工廠加大供貨力度 ， 但是在嚴重缺少芯片的情況下 ， 富士康等代工廠也是巧婦難為無米之炊 。 今年十月份時候蘋果斷供了幾天 ， 十年來蘋果首次直接斷供數日 ， 那幾日富士康工廠完全沒有產能 ， 工人什么事都干不了 。
雖然或許生產恢復過來 ， 但是只要缺芯情況依然存在 ， 那生產必然會持續受影響 ， 活不夠多 ， 員工工資必然將會受影響 ， 短期內還好 ， 但是按照缺芯情況而言 ， 影響是長期的 ， 據說蘋果已經將iPhone 13系列的產量從9500萬部減至8300萬-8500萬部了 ， 所以未來很長時間內 ， 富士康都要面臨如何留住員工的問題 。 去年就傳出過因活少工資低大批員工離職消息 ， 后續富士康方面表示沒有 ， 具體是不是真的不得而知 。

所以說不要隨便放大話 ， 員工通過勞動得到工資是天經地義的事 ， 富士康作為一家企業保障員工利益是應盡的義務 ， 保障不了 ， 員工離職是必然的事 。 覺得國內所需支付員工工資高 ， 跑到東南亞地區建廠 ， 結果呢 ， 還不是灰頭土臉跑回來招人生產 。 員工問題對于富士康屬于內憂 ， 其還要面臨外患 。
立訊精密強勢崛起 ， 搶富士康飯碗蘋果從不將雞蛋放在一個籃子里 ， 對于產品代工這一重要環節 ， 蘋果雖然將絕大多數訂單交給富士康 ， 但是并不代表就必須依賴它 。 自從富士康赴東南亞建廠可以用失敗收場 ， 對蘋果供應造成影響后 ， 蘋果就果斷開始尋求新合作對象 。 而這個合作對象就是國內有著小富士康之稱的立訊精密 。

其會被稱為“小富士康”是由于其創始人王來春曾是富士康員工 ， 并且其成立初期主要靠著富士康分流出來的訂單存活 。 成長起來后 ， 其成為了蘋果供應鏈企業 ， 為蘋果代工AirPods設備及相關零部件 ， 為了接到蘋果iPhone整機組裝訂單業務 ， 一直在加大技術研發 ， 提高生產工藝 。 有付出就有回報 ， 今年成功接到了來自蘋果的整機訂單 ， 為蘋果組裝代工近一千萬臺設備 ， 并且后續訂單量還會不斷增加 。 可以看出蘋果在有意對立訊精密進行訂單傾斜 ， 助其成長起來 ， 蘋果想要借此削弱富士康作用 ， 降低依賴性 。

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