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1、淘汰機制是種強勢的考核機制，它能夠帶給員工極強的壓力感 ， 從而能促使員工增強工作積極性，進而能提高公司的整體競爭力
2、具有吸引力的薪酬福利體系自公用的新展利休不夠誘人，不要說淘過員工了，可能想要招難以做到 。
3、公司為員工提供了較好的薪酬福利體系 ， 那么員工自然要為公司做出相對應的貢獻 。
4、合理公平的考核方法需要注意的是，淘汰考核制度應該建立在合理公平的考核方法這一基礎之上 。
【公司企業如何設置員工考核淘汰機制，增強工作積極性】5、建立合理公平的考核方法的前提是，公司負責人有較強的全局觀念，能夠把握好公司的整體發展需求 。
6、不合格的員工不僅不能有效完成公司安排的工作任務，還會影響到其他同事 。
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