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高盛計劃裁員4000人，并取消40%的獎金

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高盛計劃裁員4000人，并取消40%的獎金

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高盛計劃裁員4000人，并取消40%的獎金

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裁員潮終于沖擊華爾街了 。
據知情人透露，高盛計劃裁員人數多達4000人，而有幸留下來的人，雖然保住了工作，但是獎金將削減40% 。
高盛一位高管向媒體透露，今年的獎金削減將是2008年金融危機以來最嚴重的一次 。2022年，隨著利率的上升，交易放緩，現在華爾街公司正在扭轉，過去兩年過度熱情的招聘潮和雄心勃勃的擴張計劃 。
高盛計劃裁員4000人，并取消40%的獎金

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（圖片來自海洛）
高盛首席執行官David Solomon 上周在一次金融公司會議上表示，希望控制開支 。David Solomon 說：“我們繼續看到支持縮減 ， 特別是在近期 。我們已經啟動了某些費用削減計劃，但要實現這些好處還需要一段時間 。最終，我們將保持靈活，我們將對公司進行規模調整 ?！?br /> 據這位不愿透露姓名的人士透露 ， 裁員將影響銀行的每個部門，很可能會在1月份發生 。知情人士表示，高盛將在2023年全面精簡人員，但仍將擁有比疫情前更多的員工 。截至2022年9月，高盛擁有約4.9萬名員工，高于2019年底的約3.8萬人 。
據悉，在即將召開的高盛股東大會之前 ， 預計管理層將在大會上提出業績目標 。高盛通常在1月份發放獎金，裁員可能是為剩余員工保留獎金的一種方式 。高盛歷來有年度員工評估后裁員的傳統 。在大多數情況下，高盛在這一過程中淘汰了表現不佳的員工，但在疫情期間暫停了裁員 。
高盛是9月份第一家裁員的華爾街大公司，那是一次相對較淺的裁員，只影響了數百名員工 。隨后，花旗集團和巴克萊也進行了類似的適度削減員工人數。摩根士丹利在上周裁員1600人 。摩根士丹利的亞洲銀行家獎金可能會削減50% 。幾天前，Jefferies也在考慮削減獎金 。
與大多數華爾街員工一樣 ， 高盛員工每年的薪酬中有很大一部分與他們和整個公司的業績掛鉤 。沒有獎金的員工通常會將其解釋為“離職offer” 。取消高薪合伙人和其他高管的獎金，也可以給銀行留出余地 ， 為初級銀行家保留薪酬 。
據知情人士透露 ， 包括一些董事總經理在內的科技投資銀行家，可能會因裁員而遭受重創 。如果說在經濟繁榮時期過度雇傭和超額支付員工一直是華爾街的傳統，那么在經濟不景氣時期，大幅削減工作和獎金也是如此 。
此外，高盛在投資銀行和交易領域的突出地位，使其業績和股價對資本市場的漲跌比許多同行更為敏感 。不像摩根大通等銀行，擁有發展更良好的消費者貸款業務 。自2008-09年金融危機以來的幾年里，摩根士丹利進軍財富和資產管理，使其不像競爭對手高盛那樣依賴交易費用 。
【高盛計劃裁員4000人，并取消40%的獎金】專門從事金融服務業的薪酬咨詢公司Johnson Associates的董事總經理Alan Johnson表示：“我們立即從繁榮走向蕭條，所以事后看來（銀行）可能過度招聘了 ?！敝劣诿髂?，Alan Johnson認為，華爾街投行也不會過得很滋潤 。

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