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【英雄聯盟：LCK聯盟推出三個新制度，確保英雄聯盟電競持續發展】
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作者：NGA-♀り淺川灬（♀
LCK聯盟為了構建可持續的電子競技生態系統 ， 他們將引進3種新的制度 。
7月25日 ， 英雄聯盟LCK聯賽的主辦方在LOL PARK舉行了有關新制度的采訪人員招待會 。在本次會議中，LCK事務總長李正勛對于培養權、LCK官方經紀人制度、指定選手特別協商制度等三個新制度，進行了詳細的說明 。
培養權制度
培養權制度是保障新人選手擁有參賽機會的制度，隊伍將獲得與自己發掘的新人選手一起合作的時間 。
以LCK大名單注冊時間不到一個賽季、或者海外聯賽注冊時間不到一年的選手作為對象 ， 簽訂培養權合同的選手，可以在接下來兩年的賽季中，繼續和隊伍進行簽約 。
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隊伍對于簽訂培養權合同的選手，必須讓其在二隊聯賽CK的出場次數超過隊伍總場數的50% 。而且，隊伍必須保障簽訂該合同的選手 ， 每年的基本年薪至少上升20% 。
LCK官方對于培養權制度發表看法 ， “從隊伍的立場來看 ， 在發掘有潛力的選手和培養新人方面投入了很多資源，但如果這些選手直接轉會到其他隊伍，就很難有培養新人選手的理由 。這個制度也可以確保新人選手擁有穩定的出場機會，有利于他們累積比賽經驗和職業成長 ?！?br /> LCK官方經紀人制度
此外，LCK聯盟還將推出電競經紀人正式化的制度 。LCK官方表示，他們將于韓國電子競技協會一起 ， 從2022年轉會期開始 ， 讓官方經紀人可以代表選手，將該流程制度化 。
隨著英雄聯盟電競的全球化和高度化 ， 經紀人的作用越來越大 。因此，LCK官方計劃啟用具備專業能力的經紀人，如果出現違反規則的行為 ， 將會對此進行制裁 。
LCK官方經紀人制度是許可制 。只有通過文件審查、教育研討會進修和資格考試后 ， 才能獲得官方的認可 。但這個資格最多維持2年，第三年后又要重新經過審查和考試 。
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但由于2022年轉會期是引入這個制度的第一年，目前距離轉會期的時間已經不多，所以LCK官方這次不進行考試 。但這次獲得官方許可的經紀人資格只能維持一年，明年必須接受資格考試 。
官方經紀人制度是LCK聯盟和韓國電子競技協會一起準備的制度 。今后的LCK官方經紀人制度，將由韓國電子競技協會負責運營，而LCK事務所則進行全面的制度管理和監督 。
指定選手特別協商制度
每個隊伍可以指定一名選手，在轉會期開始之前進行協商 ， 如果該選手進行轉會，為了制定補強陣容戰力的支援政策，將引入指定選手特別協商制度 。這個制度將從2023年轉會期開始適用 。
在轉會期開始之前，隊伍可以指定1名合同即將到期的選手作為特別協商對象 。同一個選手最多只能連續指定兩次 。
如果這個制度實行了，該選手原本所屬的隊伍，可以率先指定特別協商對象的選手，能夠先和該選手協商年薪及待遇的情況 。選手所屬的隊伍必須向LCK事務所共享指定選手是誰，LCK官方則是會對外宣布 。
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