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孫亞芳？孫亞芳的簡介

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孫亞芳？孫亞芳的簡介

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孫亞芳為何離開華為？是孫亞芳女士自己提出交接讓賢 。
2018年8月22日至23日 ， 華為舉行了第三屆持股員工代表會會議 。華為發布的內部公告顯示，公司持股員工代表會聽取了孫亞芳辭任公司董事長的報告，進行了華為投資控股有限公司董事會換屆選舉及監事補選 。最終，選舉結果顯示 ， 梁華成為新一任董事長 ， 孫亞芳辭任 ， 并且不再在董事會中擔任職位 。
孫亞芳任職華為董事長已有19年 ， 她1989年來到華為工作，自1999年起，便擔任華為公司董事長 。外界公認，孫亞芳在市場營銷和人力資源兩個方面對華為有著突出貢獻，任正非還認為，風度佳、英文好的孫亞芳善于對外協調 。孫亞芳曾登上福布斯“中國商界女性100強”榜單第一名 。
對于孫亞芳的辭任 ， 華為方面表示，孫亞芳女士在擔任公司董事長期間，恪盡職守 ， 以身踐行和傳承華為核心價值觀，卓越履行了董事長的職責，受到公司內外的廣泛贊譽和尊敬 。在本次董事會換屆選舉前，孫亞芳女士提出交接讓賢，親身踐行了公司領導的迭代更替機制 。公司對孫亞芳女士在擔任公司董事長期間為公司做出的重大歷史貢獻表示衷心感謝 。孫亞芳女士將繼續在華為治理體系的進一步建設與完善中發揮重要的作用 。
孫亞芳，是哪里人？孫亞芳出生于1955年 ， 祖籍貴州貞豐縣人 。1982年畢業于電子科技大學，獲學士學位 。1982年，孫亞芳在新鄉國營燎原無線電廠工作 ， 任技術員 。1983年，她在中國電波傳播研究所工作，任教師 。1985年，在北京信息技術應用研究所工作，任工程師 。1989年，孫亞芳參加華為技術有限公司工作，先后擔任市場部工程師，培訓中心主任，采購部主任，武漢事處主任 ， 市場部總裁，人力資源委員會主任，變革管理委員會主任 ， 戰略與客戶委員會主任，華為大學校長等 。自1999年起任華為技術有限公司董事長 。
為什么孫亞芳是華為董事長，但所有人都覺得華為是任正非的？在華為除了任正非之外，剩下的所有人的頭銜只是一個稱呼而已，隨時可以更換 。這一點所有人都應該有一個清醒的認識 。
華為是任正非創立的 ， 任正非就是華為的靈魂和最高決策者，同時任正非還沒有退休，那么任正非到目前為止仍然是華為的老大 。其他華為所有的人都是他的助手或者說被領導者，而不是他的合作者 。孫亞芳也不例外，雖然他的頭銜是董事長 ， 但真正的內部崗位也僅僅是高管之一，也可以稱之為任正非最重要的第2個助手 。
孫亞芳是不是任正非的接班人？到現在無人知曉 ， 但看到任正非這個70多歲老人仍然戰斗在第1線，仍然奮斗沒有退居二線，那說明接班人問題還為時過早 ， 或者在內部是個秘密 。
在任正非提議孫亞芳作為董事長時，是這樣表達的 。鑒于孫亞芳在對外協調上的能力 ， 任正非提議其做董事長負責外部協調，自己呢做總裁專門做內部管理 。也就是說任正非為一把手，孫亞芳為二把手 。但是孫在華為中的第1位是由任正非樹立和奠定的 ， 這不是一個公平的合作者角色，是個被任命角色 。
這種分工下，任正非可以更多的時間去思考戰略問題 ， 內部企業文化問題以及未來的全球布局問題 。而外部那些需要花費很多時間去協調處理的市場問題，營銷問題，接待問題等等都由孫亞芳進行處理 。任正非解放了自己 ， 但是對公司又加強了管理 。將自己樹立為華為的靈魂，鐵腕的統治者以及企業文化的建立者，這才是真正的企業強勢管理策略 。

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