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工資高的行業有哪些，工資高的行業有哪些女生( 二 )

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3、廚師：廚師是一個定位差距比較大的職業 。在五星級酒店工作的大廚，是一個令人羨慕的職位 。我媳婦的一個學生他爸就是五星級酒店廚師，每年年終獎就八萬起步 ， 公積金每月就合繳三千多，他媳婦全職太太，全家開名車穿名牌，每年出國旅游一次 。但是落差最大的是小飯館的廚子，月入也就三四千 。但在同級別城市當中至少不比文員之類的收入低 ， 也算是無學歷要求的普通收入群體，不至于拖后腿 。
薪水很高的技術工種有哪些？多謝邀請 。
職業收入的差異主要來源于行業和崗位，即便同為技術崗位，因行業和具體崗位類型的不同，收入也會呈現較大的差異化 。
首先我們來看行業的因素 。個人認為，同為技術人員，目前收入比較高的行業有:新藥研發，大數據開發和應用，人工智能領域(AI) ， 建筑工程 。
我們再來看行業內，不同崗位間的差異 ， 看看哪些技術操作崗位收入會比較高 。
個人認為，收入相對較高的技術員工的共性都是一些需要一定知識背景或經驗積累、有著不可替代的價值 。比如，同樣是在工地做操作，只會掃地的員工和會開挖掘機的員工收入肯定有很大差距；再如，在機械制造企業也好，再醫藥生產企業也好，在操作的層面都有研發性崗位和純粹生產性崗位，從上面談到的原則來匹配 ， 很顯然研發崗位的技術操作員工待遇會更好，而在生產操作員工里面來看，一定是有著豐富經驗、工作效率和產品質量雙高的員工待遇更好 。
所以，歸根結底，凡事也都是看自己的努力 。
個人意見，供參考 。
你認為體制內哪些行業（部門）工資高、待遇好？剛好我在體制內工作，并且行政、事業、國企都擔任過或正在擔任職務 。
1、什么叫體制內？
體制內一般就是指行政、事業、國企，在組織制度內起主導地位，所以叫體制內，而那些不處于主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外 。
2、待遇好壞只能同一地區相比較
現在全國執行一個統一的工資制度，包括基本工資、職務工資標準都執行全國統一標準了，差別只是津補貼和各種獎金，因為各地區經濟發展水平不一樣，所以地區差異較大，只能同一地區相比較 。
3、同一地區體制內待遇差別
剛才說各地區差異組津補貼和各種獎金，而同一地區又執行相同的津補貼和獎金制度，所以同一地區的行政、事業人員的工資、津補貼、獎金現在基本沒有差別 。不同的是行政、和事業之間有差別 。各部門的差別也就是食堂、班車等待遇差別了，與以前完全不同，因為各部門不敢亂發津補貼和部門獎金 。因國企的特殊性，下面單講 。
4、國企特殊性
國企因承擔經濟發展的重要角色，和行政、事業不同 ， 薪酬有較大的自主權，和企業效益直接掛鉤，同時受國資委薪酬管理，有最高薪酬控制 。市及市以下國企董事長經考核合格之后一般可以是當地行政工資的3-5倍，副職及中層也有詳細的考核細則，副職一般能達到當地行政工資的2-3倍，中層一般1-2倍 。
5、綜上，同一地區國企最高，比如煙草、供電、國資委管理的其他國企如市政、開發公司等；行政、事業工資待遇基本一致 ， 但職能差別較大不在此討論范圍 。
祝好運 。

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