1. 首頁 > 生活百科 > >

2022年聊城莘縣事業單位工作人員招聘簡章( 三 )

生活百科人員


(二)資格審查
莘縣事業單位公開招聘工作人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，初審結果不作為確定符合報考條件的最終依據，在任何一個環節發現應聘人員弄虛作假、不符合應聘資格條件等情形的，一經查實，取消應聘資格 。
應聘人員要仔細閱讀《公告》及附件，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確 。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負 。根據魯發改成本〔2022〕55號核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元 。
(三)面試
面試由縣公開招聘工作領導小組辦公室統一組織實施 。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并通過莘縣人民政府網或莘縣人社微信公眾號面向社會公布 。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格 。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績高低依次等額遞補 。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定 。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入 。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選 。面試設定最低合格分數線，達到合格分數線的方可進入考察范圍 。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定 。面試人員考試總成績和考察人員名單，在莘縣人民政府網或莘縣人社微信公眾號公示 。
五、考察和體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察范圍人選，組織考察 。
考察工作在縣公開招聘工作領導小組統一安排下，由招聘單位或招聘主管部門成立考察工作小組，考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審 ?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見 。
因放棄考察資格或考察不合格造成的空缺，按考試總成績由高分到低分依次等額遞補 。
對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選 。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定 。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準 。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄 。對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，不再進行遞補 。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣公開招聘工作領導小組辦公室統一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補 。公示期滿后，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣事業單位公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續 。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，約定不低于三年的最低服務年限，在最低服務期限內，其他單位不得以借用、幫助工作等方式將其借出或調走 。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同 。

相關經驗推薦