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2022年聊城冠縣事業單位招聘簡章公告 2022年聊城冠縣事業單位招聘簡章( 三 )

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四、考試與資格審查
考試分筆試、面試，均采用百分制計算成績 。
(一)筆試
筆試根據專業不同分為綜合、教育、衛生三大類，各類均考一科 。綜合類筆試內容為公共基礎知識(包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識)和綜合寫作;教育類的筆試內容為教學基礎知識(包括教育學、心理學、教育法律法規等)和學科專業知識(包括學科素養、運用學科知識分析和解決教育教學實際問題的能力)兩部分，分別占整個試題分數的40%和60%;衛生類筆試內容為公共基礎知識(包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識)和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的40%和60%，其中，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題 。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定 。
筆試時間：2022年7月2日，具體筆試時間及地點見筆試準考證 。
(二)面試人選確定和資格審查
筆試結束后，根據各崗位招聘人數按1:3的比例由高分到低分依次確定面試人選 。筆試成績、面試人選名單按規定程序，在冠縣人才網或冠縣就業網公布 。
取得面試人選資格的應聘人員，按招聘崗位要求，須在規定時間內提交本人相關證明材料，進行資格審查，所需提報的材料見《應聘須知》 。
面試人選未按規定時間進行資格審查的，視為棄權;經審查不具備應聘條件的人員，取消其面試資格 。因棄權或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補 。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程 。凡提報有關材料信息不實，影響資格審查結果的，縣事業單位公開招聘主管機關有權取消其面試資格
(三)面試
應聘綜合類、衛生類的考生采取結構化測試的方式進行面試，應聘教育類的考生采取試講的方式進行面試 。
面試工作由縣事業單位公開招聘主管機關統一組織實施 。面試考官全部異地聘請 。
根據魯發改成本〔2022〕5號核定的標準，面試考務費為每人70元 。
面試具體時間、地點及有關事宜另行公告 。
面試設定最低分數線為60分，達不到60分的取消聘用資格 。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績 。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入 。根據考試總成績，分崗位由高分到低分，按招聘計劃1：1的比例確定擬考察體檢人員名單，對于考試總成績相同的按筆試成績的高低確定，筆試成績再相同的采取加試的方式確定 。擬進入考察體檢范圍的人員名單在冠縣人才網或冠縣就業網公布 。
五、考察體檢
考察體檢人員確定后，綜合類考生由組織、人社部門組織考察，教育類由教體局組織考察，衛生類由衛健局組織考察，考察主要了解應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提報的有關材料信息是否真實準確等進行復審，同時，按照檔案專項審核的要求審核檔案材料 。
體檢在縣級綜合性醫院進行，由縣公開招聘主管機關統一組織實施 。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定 。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄 。對按規定需要復檢的，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準 。
因放棄面試、考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現的崗位空缺，先按本崗位考生考試總成績的高低依次等額遞補，若本崗位考生人數不足遞補的，則從同一合并招聘單位內其他崗位從高分到低分依次遞補，若考試總成績相同則按筆試成績的高低確定，筆試成績再相同的采取加試的方式確定 。

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