一、案例:
某日,胡某公司領導讓胡某坐火車去外地護理患病住院的員工 。胡某同意去外地照顧同事,但沒有坐火車而是自己開車前往,途中不幸發生交通事故 。
【在新疆違反單位出行規定受傷可以認定為工傷嗎?】事故發生后,胡某向當地社會保險行政部門申請工傷認定,被認定為工傷 。胡某公司不服,向法院提起訴訟 。
二、分析:
公司認為,胡某沒有按照公司規定坐火車,而是自行駕車前往,途中發生交通事故,不屬于工作行為,所受傷害不屬于工傷 。
社會保險行政部門認為,經調查,胡某雖然違反公司規定,自行駕車前往外地,但仍是在去外地照顧同事的路上發生交通事故,屬于因工外出受傷 。
依據:《工傷保險條例》第十四條第五款規定:
因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定為工傷 。
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