1. 首頁 > 生活百科 > 科技 > >

shopee|任正非的寒氣吹到了新加坡( 二 )

任正非電子商務東南亞shopee


2
寒氣侵襲新加坡
但和國內互聯網行業近兩年遭遇凜冬一樣 ， 今年以來 ， Shopee也明顯感受到了市場的寒意 ， 去年年底 ， Shopee母公司Sea的股價還曾保持在350美元上下 ， 但如今已經暴跌至60美元 ， 跌幅超過80% 。

根據Sea近期發布的2022年第二季度財報顯示 ， 其凈虧損已經達到9.312億美元 ， 比去年同期凈虧損的4.337億美元超出一倍還多 。
造成如此局面的原因多種多樣 ， 一方面來自于全球經濟的持續下行 ， 另一方面則是同類競爭對手的快速崛起 ， 都使得東南亞本地的電商環境在急劇發生著變化 。
而Shopee花費較大精力開拓的國際站點 ， 也并未能取得預期中的成績 ， 今年3月 ， Shopee關閉了法國站和印度站 ， 到了6月 ， 西班牙站也宣布關停 。
而伴隨著業務關停同步而來的 ， 則是一輪勢在必行的人員裁撤 。
今年6月 ， Shopee在內部發出致全體員工信 ， 宣布對于“某些細分市場和市場的運營”進行人員優化 。
具體來看 ， 涉及到的優化人員分布地區廣泛 ， 除了東南亞大本營的印度尼西亞、越南、泰國之外 ， Shopee在阿根廷、墨西哥、智利、西班牙等地的團隊都受到了波及 。
另有媒體報道稱 ， Shopee在泰國裁掉了300余名員工 ， 幾乎當地一半的Shopee都受到了影響 ， 如此大規模的裁員甚至還引來了泰國勞工部的關注 。
和其他國際站點人員優化情況類似的是 ， Shopee在新加坡本土雖然沒有明顯的裁撤計劃 ， 但似乎也沒有再進行更大規模的招聘 。
據品玩的報道顯示 ， 有多位Shopee員工表示 ， 新加坡團隊完成了Shopee從0到1的搭建后 ， 中國團隊被寄予了Shopee從1到10的期望 。
從去年開始 ， Shopee在深圳快速搭建起4000多人的技術研發團隊 ， 這批員工中 ， 有不少人都是原本就職于國內其他互聯網大廠的資深研發 ， 后來被Shopee高薪挖走 。
在全球互聯網行業的一片寒意之下 ， Shopee也和小紅書一起 ， 成為了去年國內唯二還在大舉擴招的互聯網公司 。
但僅僅過了一年 ， Shopee大面積回收offer的事件就揭開了當前市場環境的殘酷一面 ， 在全球經濟一體化的大趨勢下 ， 沒有哪家公司能夠真正躲過危機 。
3
或對出海公司造成負面影響
比起中國互聯網公司在海外頻頻掀起熱潮之時 ， 國內互聯網行業的職場文化在對外輸出的過程中 ， 卻經常遭遇水土不服的情況 。
有著大量中國背景的Shopee也并不例外 ， 在不少中國高管空降至管理團隊之后 ， 一些國內習以為常的加班、績效改革等措施也被帶到了新加坡 ， 這曾引起過不少本地員工的反感 。
比如國內互聯網公司經常奉行的OKR考核方案 ， 在海外員工看來并不具備科學和公平的的基因 。
【shopee|任正非的寒氣吹到了新加坡】一位Shopee新加坡職場的技術人員曾對媒體表示：“我能理解公司規模變大后需要有統一的績效考核體系 ， 這也是激勵員工的一種方式 ， 但Shopee的OKR衡量標準完全由管理層主觀臆斷 ， 這就變成了控制人的手段了” 。
事實上 ， 這種跨文化差異所帶來的水土不服 ， 不僅僅是Shopee一家公司所面臨的問題 ， 其他互聯網公司在向海外進軍時 ， 也都曾遭遇類似問題 。
據《金融時報》的報道 ， 短視頻巨頭TikTok在英國的直播電商部門 ， 員工因為無法忍受每天超過12小時的工作時間 ， 竟有一半的部門員工都提出了辭職 。

而在國內 ， 這種996的工作強度 ， 在某段時間甚至都是各互聯網大廠的標配 。
值得注意的是 ， 海外員工極度反感的中國式工作 ， 極為容易拉低中國出海公司在海外的印象分 ， 降低中國互聯網行業在全球范圍內的美譽度 。

相關經驗推薦