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死工資、鐵飯碗時代結束,事業單位改革下,哪類人的編制還在?

文：王超
隨著時代的發展 ， 出現改變的往往不僅僅是大家的生活水平和生活方式 ， 還有曾經那些備受人們追逐的工作也在發生著變化 。 比如 ， 上個世紀六七十年代 ， 人們以進廠為榮 ， 進了工廠就相當于有了好的生活保障 。
而如今年輕人早已經不喜歡進廠 ， 更多喜歡自由的工作方式 。 過去一些所謂的“鐵飯碗”工作也都一個個的破碎了 。 唯一幾個一直延續至今的“鐵飯碗”工作也就是公務員、國企以及事業單位了 。
不過 ， 最近幾年新的變化有一次到來了 ， 曾經的國企和事業單位這兩個“鐵飯碗”屬性也在慢慢消失了 ， 你做好準備了嗎？
死工資、鐵飯碗時代結束,事業單位改革下,哪類人的編制還在?
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第一、國企工資市場化改革來了
曾幾何時進入國企工作可以說是實現了一大人生理想 ， 從此就可以過上一杯茶和一張報紙過每一天的生活 。 同時呢 ， 因為國企的工資往往都是按照崗位固定的 。 不論你做的多還是做得少 ， 只要在崗位上沒有犯嚴重錯誤 ， 基本就可以安心到退休了 。
為此 ， 一段歷史時間里進入國企工作的人并沒有壓力和努力進取的心思 ， 反正怎么做都是那些工資 ， 可以說是如今很多躺平人的天堂 。
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但是 ， 如今這種情況要結束了 。 隨著國企改革的開始 ， 以及在2016年我國就發布的對于國企及央企員工收入分配制度改革的指導意見 。 未來國企的工資將不再是死工資 ， 而是進行市場化掛鉤進行多方面調整 。 同時國企也不再是一個只進不出的地方 ， 曾經那個一進國企等退休的時代要結束了 。
第二、事業單位改革轉型 ， 你的“鐵飯碗”編制要沒了
當然 ， 除了國企之外 ， 另一個也曾被稱為是“鐵飯碗”的事業單位 ， 近年來也在出現大變化 。 從時間上來看 ， 其實我國事業單位改革推出的時間要比國企工資市場化改革更早 。 2012年我國已經提出了關于分類推進事業單位改革的指導意見 。
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而在20202年更是我國事業單位新制度的形成的重要一年 ， 截止到目前已經有不少事業單位已經完成了新的制度改革 。 如果你所在的單位還沒有開始的話 ， 那么就要做好準備了 。 并且 ， 關于未來將要面臨的事業單位改革也需要注意這么幾個方面 。
第一是人員的流向 ， 事業單位進行改革就像近年來進行中小銀行合并重組一樣 ， 人員肯定是要出現一些變化 。 這里主要分為三種 ， 參公事業單位的人員就是那些承擔行政職能的職業單位人員將會轉為公務員或者俺知道其他事業單位 。
從事生產經營活動的事業單位人員 ， 這些人員轉為合同工 ， 取消掉事業編制 。 簡單來說就是跟普通打工人沒啥兩樣了 ， 也是最早完成改革的人員 。
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最后是從事公益服務的事業單位人員 ， 這類單位往往情況復雜會根據具體性質來看 ， 部分特殊如學校、醫院這些會保留事業單位性質 ， 但是依然要進行合同制 ， 也沒有了事業編制 。
第二是工資的變化 ， 事業單位完成改革之后 ， 原本的事業單位工資將會逐步變成基本工資和績效工資的模式 。 當然基本工資的占比會逐步提高 ， 主要的工資收入依然是以基本工資為主 。
同時 ， 不論從哪一種人員流動方向來看 ， 事業單位人員的工資整體上都會有所提升 。
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