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|為什么公司都要壓榨員工？

|為什么公司都要壓榨員工？

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|為什么公司都要壓榨員工？

這個話題已經是老生常談了 ， 幾乎所有的公司都是如此 ， 哪怕是國有企業依舊是有各種各樣的任務 。
業績壓力經常也是壓得人透不過氣 ， 時不時地還有各種考核 ， 像是銀行這種單位還要經常出去拉存款 。
為什么這一類的制度設計 ， 都要不停地壓榨員工呢？其實目的很簡單 ， 就是為了防止員工懈怠 ， 怕所有的人都想著混日子 ， 員工都不好好干公司可不就倒閉了嗎 。
這也是公司為什么到了一定的階段要裁員的原因 ， 因為員工到了一定的年齡都會被各種事情纏身 ， 比如說家里小孩的 ， 以及自己父母的 。
時間久了自然而然精力就會被分散 ， 一旦自己的精力被分散 ， 平時就不會把心思放在工作當中 。
再加上長久的加班 ， 導致自己的身體也會出現一定的問題 ， 各種綜合因素疊加在一起 ， 讓老員工越來越不具備性價比 。
企業又不是慈善機構 ， 不裁員你裁員上誰呢？

一、資本的本質天生就是壓榨
資本的本質就是壓榨 ， 永遠不要把公司當做自己的家 ， 來公司工作就是給多少錢干多少活 ， 不給錢堅決不干活 。
老板最喜歡的就是畫餅了 ， 說得比唱的都好聽 ， 實際上都是在想方設法的忽悠員工 。
到最后你會發現 ， 員工拼命地干結果是老板越來越有錢 ， 員工分的錢可能連湯都不剩 。
大公司就會好很多嗎？只能說是好一點點 ， 這里面其實是有很多的貓膩的 。
大公司也會壓榨 ， 可是最起碼給的錢還是到位的 ， 你拼命地干是會得到實實在在的經濟報酬的 。
比如說大名鼎鼎的華為 ， 大家都知道工作十分的辛苦 ， 可是給錢也是毫不手軟 。
只要是你給公司不斷的創造價值 ， 公司也會毫不吝嗇的給你錢 ， 讓你心甘情愿的賣命 。
不過華為的強度實在是太大了 ， 即便是表現得非常的優秀 ， 干到四十五歲就已經干不動了 。
你要想著干到六十歲退休是不可能的 ， 即便是你有這顆心 ， 但是自己的體能是不允許的 。
提前透支自己的身體 ， 然后換自己安穩的后半生 ， 這就是在華為工作的真相 。
尤其是干的時間越久 ， 你會發現自己的身體全是小毛病 ， 哪怕是不致命 。 可是時間長了也折騰得自己夠嗆 ， 而且自己也是照顧不到家庭 。
如果自己的職位是屬于可替代的那種 ， 一定要提前給自己找后路 ， 要不就趕快回到老家考試 ， 再要不就是換一份有發展前景的工作 。
二、到了一定的年齡 ， 公司會想方設法逼著你走

公司裁員優先裁的是性價比不高的那些員工 ， 只要是他不能夠賣力地干活了 ， 公司也要考慮自身的用人成本 。
與其用一個工資高 ， 而且不能夠產生更大價值的員工 ， 還不如聘用一個剛畢業的大學生 ， 不僅沒有家庭的羈絆價錢還比較的低 。
很多互聯網大廠的員工 ， 賺到了一定的錢以后 ， 要不就是自己去一家國企或者是其余的小公司 ， 再要么就是直接性地回到二線城市 。
這些情況看多了以后 ， 不由自主地就會想到自己會不會經歷這一切 ， 畢竟真正意義上的優秀人才是很少的 。
絕大部分人都是普通人 ， 都要考慮自己的退路 ， 特別是到了一定的年齡 。
而且由于疫情的原因 ， 現在絕大多數的企業效益都不是特別的好 ， 互聯網大廠也是頻頻的裁員 。
只要是疫情沒有徹底的斷絕 ， 產生的影響短期之內是不可能消除的 ， 很多的企業將會越來越難做 。

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