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為什么內推成了游戲人的搖錢樹?

講“求內推”這句話的 ， 已經從求職者變成推薦人了 。
文/以撒
通過內推來求職 ， 早就不是一件新鮮事了 ， 甚至已經變得相當日常 。 不過隨著人才爭奪越來越火熱 ， 內推的制度和獎勵似乎也在逐漸升級 。
「紅包~下午茶→1k~10k→10k~20k→20k~50k→50k~？」
首先 ， 大多數公司在簡歷過審、進入面試環節都會獎勵內推人數額較少的現金紅包 ， 或是請一次奶茶、下午茶 。 隨后 ， 如果推薦對象成功入職 ， 大多數公司會在入職和轉正時各發出50%內推獎金 ， 也有部分是入七轉三 ， 或是一次性付清 。
其中 ， 針對于初級~中級職位 ， 中小廠商的獎勵大多在1k~10k左右 。 以莉莉絲為例 ， 他們會在面試環節發放1k元、offer環節發放1k元、入職環節發放5k元（熱門崗位為10k） 。 而再往上一層 ， 數額普遍都在20k左右 ， 例如騰訊、網易的部分團隊或項目 。 針對緊缺崗位 ， 獎勵還會有一定程度的提升 。
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網易櫻花工作室（廣州）內推獎金
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當然 ， 在人才戰的背景之下 ， 廠商們的極限遠不止于此 。 一旦觸及到高級/專家級人才的領域 ， 你就可以看到不少驚爆眼球的獎勵 ， 比如飛魚科技的一項制度：在制作人、技術總監、UE4主程等崗位中 ， 一年內累計推薦2人被錄用且轉正 ， 可以直接獲得30萬獎金 。
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但這件事的難度自然不用說 ， 一位獵頭就告訴葡萄君 ， 這種級別的崗位 ， 即使是由專業獵頭來牽線 ， 每年能達成的入職數量也屈指可數——運氣好可能會完成3、4單 ， 如果運氣不好 ， 一單都deal不了 。
或許是因為這種局面 ， 如今許多公司都已經放開限制 ， 將外推與內推一視同仁 ， 即使不是由內部員工推薦 ， 推薦人也同樣能拿到“伯樂”獎勵 。
像是前一陣用“百萬年薪”吸引人才的黑桃互動 ， 推薦獎金就有4萬元；上海沐瞳的日常推薦獎金 ， 從最低的6k元起 ， 往上依次為10k、16k、30k、60k元(大神級)；而在文章開頭提到的列表中 ， 深圳一家公司甚至給出了“總監級以上年薪10%”這樣的分成獎勵 。
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在現金之外 ， 用實物獎勵來吸引人的手段也不少見 。 這些獎勵和年會上的獎品重合度很高 ， 最常見的就是京東卡、健身環、Switch ， 以及以蘋果系列為首的電子產品 。
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廣州光娛內推實物獎
不常見的也有 ， 比如無端科技的推薦獎勵是送車 。 葡萄君查了查 ， 下圖中特斯拉MODEL3的參考價是26.674-33.99萬元 ， 而MODELX的參考價是77.29-99.99萬元 。
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更花哨的是 ， 有些廠商還制定了積分制度 ， 將現金與能兌換實物的積分一并作為獎勵 。 米哈游是個典型的例子：他們的積分被稱為「米游幣」 ， 每次推薦成功 ， 會在發放offer前分批發放完 ， 其發放數量大致為現金數額的兩倍 ， 而與現金的兌換比例大致為20:1 。
在內部商城里 ， 員工可以以低于市面價格的換算成本 ， 用米游幣兌換一些高價值獎品 。 據說其中價值最高的“綠水鬼” ， 竟然還真的有一次兌換記錄 。
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市面價六位數的綠水鬼

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