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南京試用期工資怎么算

生活百科用人單位

員工根據用人單位的安排參加崗前培訓，是在建立勞動關系的前提下，履行義務的一種方式 。因此，即使參加培訓，勞動者也有權獲得試用期工資 。
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。用人單位應按此標準足額發放工資 。【南京試用期工資怎么算】
拓展閱讀：辭職后處于靈活就業狀態，如何參加養老保險？
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員都可以根據自身情況，自愿選擇參加城鎮職工基本養老保險 。參保人員可在本省規定的個人繳費基數上下限范圍內選擇適當的繳費基數，繳費比例為20%，可選擇按月、按季、按半年、按年等方式繳費，繳費全部由個人承擔 。以靈活就業人員身份參保，繳費比例雖然比企業職工低一些，但享受的待遇與企業職工是一樣的 。靈活就業人員達到國家規定的退休年齡，且滿足基本養老保險最低繳費年限條件的，可按月領取基本養老金 。

以個人身份參保的人員，辦理社會保險登記時需填報《參加基本養老保險人員情況表》，并提供以下證件和資料：
（一）身份證件；
（二）戶口簿；
（三）登記前曾在其他統籌地區參保的，還應提供原參保所在地社保機構開具的《基本養老保險關系轉移表》；
（四）與單位解除勞動關系的，還應提供相關證明；
（五）省、自治區、直轄市社保機構規定的其他證件和資料 。

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