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肇慶市保障企業用工十條措施細則 肇慶市保障企業用工十條措施

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肇慶市保障企業用工十條措施 為進一步激活人力資源要素，切實服務保障我市企業用工需求，助力產業高質量發展，特制定本措施：
一、實行落戶“零門檻”促進就業全面取消城鎮落戶限制，在肇合法穩定居住、就業、創業的人員均可申請在我市城鎮落戶，其配偶、子女及父母可以隨遷，享受教育、醫療、就業等公共服務 。
二、激勵勞動者穩定就業對在我市主導、特色產業企業首次就業或者重新返肇就業，且按規定繳納社保6個月的勞動者(以下簡稱“首次在肇或重新返肇就業勞動者”)，給予一次性1000元就業補助 。
三、實施安居工程保障就業對“首次在肇或重新返肇就業勞動者”，在肇購買首套自住房的，按全日制本科及本科以上畢業生2萬元、大專畢業生1.5萬元、中職技工院校畢業生1萬元的標準給予一次性購房補貼 。本條購房補貼，每人限領一次 。
四、扶優做強人力資源機構服務就業每年認定一批在肇注冊的人力資源服務龍頭機構，對推薦勞動力在我市企業就業貢獻突出的，給予50-200萬元一次性獎補資金 。鼓勵人力資源服務機構到市外跨區域為我市企業招工，對成功推薦“首次在肇或重新返肇就業勞動者”的在肇注冊人力資源服務機構，按400元/人標準給予在肇職業介紹補貼，對超出上年度推薦就業人數基數的增量部分給予機構100元/人獎補 。
五、調動各類市場要素保障用工對成功推薦“首次在肇或重新返肇就業勞動者”的村(居)委員會，按400元/人給予推薦就業補貼 。鼓勵企業開展“以老帶新”招工，在企業給予老員工推薦新員工獎補的基礎上，對推薦“首次在肇或重新返肇就業勞動者”的，再給予老員工300元/人推薦就業補貼 。開通企業招工綠色通道，定期為我市主導、特色產業符合條件的企業組織專場招聘，并對其自主招聘的“首次在肇或重新返肇就業勞動者”，按500元/人標準給予企業吸納就業補貼 。
六、深化校企合作定向培養鼓勵本市行政區域內的大中專、技工院校開設符合主導、特色產業方向的專業訂單班 。對入讀專業訂單班的學生，承諾留在我市主導、特色產業企業就業并簽訂相關協議的，給予一次性資助3000元 。鼓勵本市行政區域內的大中專、技工院校新開設或新建設符合主導、特色產業方向的相關專業和專業集群，給予院校20-200萬元一次性補貼 。
七、實行在肇頂崗(跟崗)實習獎勵鼓勵大中專、技工院校組織推介畢業年度學生在我市主導、特色產業企業實習，實習學生數量達到一定規模且實習時間達6個月以上的，對符合規定條件的院校按300元/人標準給予獎勵 。
八、激勵畢業生留肇就業本市行政區域內的大中專、技工院校當年度畢業生留在我市企業就業并按規定繳納社保6個月的，分別以全市高校、中職技工院校上年度留肇人數占比平均數為基數(存量)，對超出基數部分(增量)按2000元/人的標準給予院校獎勵 。
九、鼓勵企業加強技能人才培養鼓勵支持企業開展職業技能培訓、技能人才認定評定、企業新型學徒制培訓等工作，符合條件的按規定給予補貼 。支持主導、特色產業龍頭企業開發適用于本產業集群的職業技能評價體系 。
十、營造良好企業用工氛圍加大我市重點企業形象品牌宣傳力度，引導企業結合實際適當提升員工薪酬福利、改善工作環境，做好企業員工子女義務教育工作，增強產業工人認同感和歸屬感 。每年開展最強肇慶工匠、最美務工人員、優秀農民工等表揚活動，給予獎勵并授予“人才綠卡” 。大力宣傳肇慶產業工人的先進事跡，開展“肇就業·我自豪”等活動，營造留肇來肇在肇就業創業的良好氛圍 。

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