四、用人單位應當依法履行高溫津貼發放義務：
（一）用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼 。具體發放標準為每人每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）；
（二）勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼；
（三）用人單位原則上按月計發勞動者高溫津貼 。用人單位應當通過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明確本單位高溫津貼發放的具體崗位工種、支付辦法等；
（四）在高溫天氣期間，企業應當根據生產特點和具體條件，依法調整勞動和休息制度，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全 。
請各用人單位加強對勞動保障法律法規的學習，認真執行相關法律法規的規定 。對于違法違規行為，一經查實，將依法嚴肅處理 。
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