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【雷軍|忠誠，還是能力？老板用人，最看重員工什么？從雷軍和劉強東說起】雷軍認為 ， 普通人成就一番事業的唯一機會是選擇忠誠和勤奮 。
這個說法很現實 ， 人的出身很重要 ， 如果你出身富貴人家 ， 那你就算不忠誠不勤奮 ， 也能過得很好 。
但對普通人而言 ， 現實是殘酷的 ， 你必須跟對人 ， 長期保持勤奮 ， 才能贏得發展的機會 ， 改變命運 。
在職場上 ， 在很多情況下 ， 你有沒有跟對人比你是否勤奮更重要 。 相信有職場經驗的朋友都能理解這點 。
其實雷軍就是一個例子 ， 他能夠取得成功 ， 與他的出身關系不大 ， 是他的選擇決定了他的前途和命運 。
能夠做出正確選擇的人 ， 總會有更好的處境 ， 這是一種“識時務、知進退”的能力 。 有這種能力的人 ， 不管外在環境如何 ， 他們都能讓自己趨于有利的一方 。
對于選人用人 ， 雷軍有他的道理 ， 而別的老板可能會有其他更看重的方面 ， 比如劉強東就認為 ， 下屬和員工的自學能力、激情和為人誠信等方面 ， 更為重要 。
自學能力意味著這個人能夠主動學習和自我培養 ， 讓自己適配于工作崗位 ， 這是一種能夠不斷自我進步和自我完善的素質 。
激情的意思是有干勁 ， 眼里有光 ， 對工作有熱情 ， 任正非很看重這點 ， “你對生活的熱愛 ， 你對明天充滿憧憬 ， 所以你才有源源不斷的動力 ， 你不會覺得累 ， 你不愿意停止下來 。 ”
誠信的重要性不言而喻 ， 這代表了一個人是否值得信任 ， 如果是一個沒有原則和毫無誠信的人 ， 那別人就會覺得這個人沒有確定性 ， 從而避之不及 。
但對大多數老板來說 ， 最關鍵的還是兩點：忠誠和能力 。
“信得過”很關鍵 ， 如果老板對某個下屬信不過 ， 那重要的工作就不會交給這個人 ， 那么這個人也就失去了更進一步的機會 。
有些員工覺得只要自己能力過關 ， 能夠為老板帶來更多的利益 ， 那老板就會重用自己 。 這是很天真的想法 。
實際上 ， 如果你不能讓老板“信得過” ， 那你能力越大 ， 老板就越忌憚 ， 他會擔心你另謀高就 ， 或者帶著資源出去創業 ， 成為他的競爭對手 。
所以很多老板都有帝王思想 ， 想要下屬對自己忠心耿耿 ， 或者是胡亂折騰 ， 想要搞平衡 。
實際上 ， 老板用人 ， 最重要的是看三個方面：企圖心 ， 專業能力 ， 忠誠度 。 這3點更符合實際情況 ， 且三者的重要性是按順序而來的 。
首先 ， 我們先從“忠誠度”說起 ， 一旦你對下屬和員工有了忠誠的要求 ， 那你就肯定想多了 。 這是一種期望別人改變并變得符合自己意愿和利益的心理 ， 注定是不符合實際的 。
要知道 ， 忠誠不能強求 ， 忠誠必須是員工發自內心的想法 ， 不然也不值錢 。 另外 ， 忠誠不是指忠誠于某個人 ， 這就太狹隘了 ， 忠誠的本質應該是忠誠于共同的事業 ， 這樣才真實和長遠 。
因此妄想通過利益誘惑和所謂的權術讓別人變得忠誠的想法 ， 注定是要大失所望的 。
然后是專業能力 ， 如果這個人沒有做好本職工作的能力 ， 那這個人就算忠誠又有什么用呢？畢竟公司是功利組織 ， 無法容忍“無用”的存在 。
重點要說一說“企圖心”這個事 ， 我認為這點特別關鍵 。
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