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南京企業職工培訓補貼政策要在企業干一年才有嗎

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南京企業職工培訓補貼包括適崗培訓補貼、崗位技能提升培訓補貼和項目制培訓補貼，具體申請要求如下：
1、適崗培訓：我市用工企業組織法定勞動年齡段內、與企業簽訂1年以上勞動合同的新錄用員工，自合同簽訂之日起12個月內，開展不少于24課時的以適應崗位要求和必備職業素養為內容的崗前培訓，按照培訓合格且評價滿意的在崗人數，給予企業300元/人的企業崗前培訓補貼 。
2、崗位技能提升培訓：
(1)當年我市政府補貼培訓目錄清單內的職業技能等級評價企業，組織法定勞動年齡范圍內、在我市累計繳納社會保險費1年及以上的本企業職工開展崗位技能提升培訓，并取得清單內對應等級職業技能等級證書的，按照職業技能等級證書級別，初級、中級、高級、技師、高級技師分別給予企業每人600元、1000元、1600元、2600元、3600元培訓補貼 。
(2)法定勞動年齡范圍內、在我市累計繳納社會保險費1年及以上的本市戶籍企業職工，在我市申報考核，取得當年我市政府補貼目錄清單內的技師(二級)和高級技師(一級)職業資格或職業技能等級證書的，分別按照每人2600元、3600元標準給予培訓補貼 。
符合申領當年緊缺型高技能人才培訓補貼條件的，取得當年高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)職業資格或職業技能等級證書的，在相應補貼標準的基礎上上浮20% 。
3、項目制培訓：項目制培訓是現行職業技能培訓體系的有效補充，以促進就業、提高技能人才崗位素養和崗位技能為導向，采取訂單式、定向式等培訓方式，課程具有一項目一方案、自主研發或按需集成等特征，培訓方案可實施、培訓成效和社會效益可預期等特點 。項目制培訓需自主申報，采用市、區兩級評審的方式確定 。補貼標準綜合當年預算和項目成本等因素確定，采用“專家核價，一項一價、驗收定級、星級結算”方式核定 。
4、有關要求：
(1)企業組織職工開展適崗培訓、崗位技能提升培訓或項目制培訓應向主管稅務機關地人社部門申報，企業職工個人申領崗位技能提升培訓補貼應向戶籍地人社部門申報 。
(2)符合條件的補貼對象每年可申領1次職業培訓補貼 。以實際申領補貼時間計算次數，補貼申領時，有備案要求的以培訓備案時間、無備案要求的以申請時間分別判定補貼對象類型、補貼標準等 。發證時間在當年1月1日至9月30日期間的須在次年元月15日之前申領職業培訓補貼;發證時間在當年10月1日至12月31日期間的須在次年10月15日之前申領職業培訓補貼 。
(3)同一職業(工種)同一等級不可重復申領，且同一對象不可再次申領同職業(工種)等級以下等級的補貼 。
(4)崗位技能提升培訓應在我市申報考核，且證書在江蘇省人力資源和社會保障廳官網中可查詢 。
【南京企業職工培訓補貼政策要在企業干一年才有嗎】(5)開展相關培訓的企業應在規定期限內申領培訓補貼，并根據培訓考核合格、評價滿意且在崗的培訓學員人數，按規定撥付培訓補貼;對未參加培訓、未參加考核、考核結果為不合格、未評價、評價結果不滿意或不在崗的培訓學員均不予撥付培訓補貼 。

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