一般情況下 ， 辭職后老板不讓走的 ， 有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內辭職的 ， 即使老板不讓走 ， 那么員工提前三天通知老板后 ， 到期就可以自動離職了；第二、如果是正式員工 ， 在正常工作時間辭職的 。即使老板不讓走 ， 員工在提前三個月通知老板后 ， 到期就可以自動離職 。
法律依據
【離職老板不讓走怎么說沒簽合同 離職老板不讓走怎么說】《中華人民共和國勞動法》第21條規定 ， 勞動法合同可以約定試用期 。試用期最長不得超過6個月 。試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的 。試用期有上限 ， 沒下限 ， 甚至可以約定不需要試用期 。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》 ， 具體來說即：勞動合同期限在6個月（半年）以下的 ， 試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月到一年的 ， 試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上三年以下的 ， 試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在三年以上的 ， 試用期不得超過6個月 。
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