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4月29日消息 ， 韓聯社最新報道稱 ， 三星電子勞資協議內部公告顯示 ， 勞資雙方就全體員工2022年平均薪酬上調9%的方案達成一致 。 即日起會根據員工不同的職等、績效考核結果進行調薪 ， 最高漲幅甚至能達到16.5% 。
【三星電子|打人工羨慕了！三星電子全員加薪：應屆生年薪27萬起】據了解 ， 三星電子每年3月初都會發布薪酬談判結果 ， 今年協議會要求是平均加薪15% ， 但經歷了11次談判后 ， 最終就上調9%達成共識 ， 結果宣布也推遲至今 。 盡管與預期的上調15%相差甚遠 ， 但這已經是近10年來漲幅最高的一次了 ， 比去年的7.5%還高出1.5個百分點 。
經過漲薪后 ， 本科畢業生的入職起薪漲至5150萬韓元（約合27萬元人民幣） ， 平均月工資在2萬元以上 ， 比國內的本科畢業生要高太多 。 當然 ， 能夠被三星電子招聘入職的畢業生 ， 基本都是高校中技術能力最頂尖的一批 ， 月薪2萬也挺正常 。
除此之外 ， 勞資雙方還調整了休假政策 ， 每年新增3天帶薪年假 ， 陪產假由原來的10天增加到15天 ， 以幫助員工實現工作和生活平衡 。 韓國CXO機構研究發現 ， 三星電子普通員工去年的平均年薪為74.34萬元 ， CEO的平均薪資為3336萬元 ， 是前者的44倍 。 漲薪9%之后 ， 普通員工平均工資超過81萬 ， 月薪超過6萬元 。
三星電子作為三星集團旗下最大子公司 ， 主要有手機、電視、半導體、家電等眾多業務 。 其中 ， 三星手機/電視的銷量全球第一 ， 家電產品的銷量在全球也排名前列 。 而半導體更是近兩年最賺錢的一項業務 ， 在全球缺芯的影響下 ， 根本不愁沒有訂單 ， 高通、英偉達等大廠紛紛搶著給三星送錢 。
電子行業的快速發展 ， 推動著三星電子的營收和利潤增長 ， 所以才有底氣給全體員工都漲薪 。 競爭對手之一的臺積電近期也同樣對員工的薪資進行調整 ， 漲薪幅度5%~10% 。 半導體行業真的太賺錢了 ， 在全球經濟狀況不好的背景下還能大幅漲薪 ， 而更多打工人卻還在擔心啥時候被裁員 ， 待遇差距太大了 。
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