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三、作為一個單位的領導 ， 平時辦公室的門是開著還是關著好？
作為一個單位的領導 ， 辦公室門是開著好 ， 虛掩好還是關著好？如果有三個選項可以考慮：打開、不上鎖、關閉 ， 我會先排除不上鎖這個選項 。 你如何對待你辦公室的門 ， 其實也反映了你如何對待你的員工 。 下面 ， 我就根據自己的職場經驗 ， 談談對這個問題的一些看法 ， 僅供大家參考 。 1.在不同文化的企業中 ， 領導對辦公室門的處理方式往往不同 。 我在外企、私企、國企工作多年 ， 經歷過各種文化風格的企業 。 我觀察到 ， 這些不同企業的領導者通常對如何開關辦公室的門有不同的偏好 。 舉個例子 ， 當時我在一家民營上市公司工作 ， 屬于第三方服務機構 ， 員工都比較年輕 ， 所以領導比較年輕 ， 高管也就40多歲 。 當時的公司領導在工作的時候都喜歡開著門工作 ， 所以員工經過領導辦公室的時候 ， 一般都能看到有沒有人在 ， 除非需要打一些重要的電話或者有訪客來商量事情 ， 才會把門關上 。 比如我去國企上班 ， 領導風格就完全不一樣了 。 因為很多國企的高層領導都是組織任命的 ， 而且有一部分來自政府機關 ， 所以領導習慣性地關門上班 ， 尤其是中午休息的時候 ， 甚至還會鎖起來 。 我已經習慣了 ， 但是一些私企新招聘的員工還不習慣 。 他們想敲門又不敢 ， 所以經常把耳朵貼在門上聽動靜 。 每次看到這樣的場景 ， 我都想笑！所以偶爾會對一個關系比較好的領導吐槽幾句：領導 ， 有空的時候把門開著 ， 讓員工能找到你！然后領導也會尷尬地笑笑：好吧 ， 下次記得了 ， 我以前在辦公室也是這樣的 。 是的 ， 我習慣了 。 我覺得不一定是他個人的習慣 。 主要是他工作多年的單位傳承下來的文化 。 二、如何處理辦公室門的開關狀態往往體現領導個人 。
的性格我們經常說 ， 一個人對待事物的方式 ， 可以窺見其性格特點 。 比如 ， 某位領導的性格比較開放一些 ， 愿意和員工多溝通交流 ， 那么我想他這樣的想法會展現在辦公室門的開關上 ， 通常開著辦公的概率會比較大一些 。 從心理學的角度理解 ， 這其實是一個人潛意識思維的體現 ， 潛意識里希望員工多來聯系的 ， 就會體現在門上面 。 當然 ， 還有些領導比較封閉式 ， 不希望將自己過多暴露給員工 ， 例如某位女領導常常愛在辦公室煲私人電話的 ， 肯定就愛把門關著 ， 不如別人看到或聽到自己在干什么 。 從這個角度看 ， 愛好關著門的領導 ， 自己的小心思會更多 ， 在辦公室處理私人事務的可能性也更大！但無論是開著還是關著 ， 我覺得都比虛掩著要來得強 。 因為你虛掩著 ， 就是一種不干脆的做法 ， 顯示你做人的矛盾性 。 虛掩著 ， 你是讓員工都來偷瞄你嗎？我認為這種誘導性的傾向 ， 并不利于員工和你的上下級關系 。
【大門在中間好不好 老板辦公室門可以開中間嗎，兩開間大門可以放中間嗎】
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