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怎樣挑選適合你的老板？

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怎樣挑選適合你的老板？

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【怎樣挑選適合你的老板？】怎樣挑選適合你的老板？
怎樣挑選適合你的老板？
憑第一印象，跟著感覺走
“其實選老板也很講究一見鐘情的 。”隨著工作年限的增加，個人的閱歷會增加，接觸的人也在增加，社會經驗會愈來愈豐富 。“真的，當你接觸的人多了，你就會發現見到別人的第一眼基本上就知道他大概是個怎么樣的人了 。最多再聽他說幾句話 。雖然判斷不一定很準確，但也知道七八分了 。”
具備一定工作經驗的人，在選擇工作的時候，都會考慮老板這個因素 。為生意工作，更為人工作，所以一般都會對老板有自己的想法、自己的判斷 。
通過面試的接觸，交談、觀察，這個老板好不好，這份工作適不適合，心里都有數了 。而且，在面試的時候，求職者也可以提問，通過對方的答案獲得自己需要的信息，然后判斷這個老板對自己到底合適與否 。
面試是雙方互相挑選的過程，求職者要拿出自信 。對方挑你，你也在挑對方 。有這種自信，求職者就能從老板的言談舉止中看他到底是個怎樣個性的人 。
完美型老板可能對工作的要求非常嚴格，有利于你提高對自己的要求；溫和型老板可能比較Nice（親切），很好相處，愿意給你細致的指導 。不論老板性格如何，最關鍵的還是看他能否讓你學到東西 。如果這個老板無法讓你學到東西，性格再好、風格再契合都沒有實質意義 。
觀察辦公氛圍，收集外圍信息
面試的時候，招聘方會盡量展示自己最好的一面 。所以，求職者還得在交流的基礎上進一步觀察周圍 。如，員工行動是否風風火火？員工臉上的表情是怎樣的？辦公室是否有向上的工作氛圍？另外，之前求職需要了解公司基本情況 。如所處的行業、公司性質、投資方背景等等，這些也影響整個企業的風格，并從側面反映了老板的風格 。
建議求職者可以從網站和熟人處了解公司和老板的情況 。很多信息都能從側面反映老板，如福利不錯的公司通常老板比較尊重員工，有發展前途的企業說明老板有戰略眼光和前瞻性等等 。

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