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試用期工資是正式工資的多少

小知識正式工試用期工資

根據《勞動合同法》中的規定 。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80% 。同時也不得低于當地最低的工資標準 。而工資的概念是包括各種補貼 。但對于最低的工資計算不包括補貼 。
試用期工資應該是多少
試用期是勞動關系雙方的當事人在勞動合同中約定好的 。進行相互了解了 。相互考察的期限 。并不是白干期 。為了體現勞動報酬中同工同酬的原則 。勞動者試用期的工資標準應當和用人單位本崗位的工資標準保持一致 。
因為勞動者處于試用期 。所以他的工作水平 。業務能力可能會和正式員工有一定的差距 。所以根據《勞動合同法》以及實施的條例規定 。勞動者在試用期的工資不得低于同崗位工資的80% 。保護了勞動者的合法權益 。又維護了企業的合法權益 。
合同的雙方可以不約定試用的期限 。也可以約定試用的期限 。但是試用期必須包括在勞動合同的期限內 。試用期是勞動合同的當事人為了了解雙方的情況 。而在勞動合同中約定的特定期限 。勞動合同的期限三個月以上不滿一年 。試用期則不得超過一個月 。而勞動合同的期限一年以上不滿三年 。試用期不得超過兩個月 。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 。試用期不得超過六個月 。
【試用期工資是正式工資的多少】.

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